وظائف إدارية في مصفاة أرامكو السعودية شل ساسرف بالجبيل دوام كامل

وظائف مصفاة أرامكو السعودية شل ساسرف

تعلن شركة مصفاة أرامكو السعودية شل ساسرف وظائف إدارية لحملة البكالوريوس فأعلي من ذوي الخبرة، وذلك للعمل في مدينة الجبيل وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- محلل التطوير المؤسسي Analyst Organization, Design:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة.

وصف الوظيفة:
– توفير التحليل المتعمق والقياس في جميع مجالات تطوير المنظمة من أجل تزويد الإدارة بالبيانات والتوصيات اللازمة لاتخاذ القرارات اللازمة.

مهام الوظيفة:

– تطوير التحديثات ويحافظ على سلامة المخططات التنظيمية لضمان التنفيذ السلس والكافي. يضمن أن طلبات الاختلاف تتماشى مع خطة القوى العاملة وسياسة الشركة.
– يخطط ويوجه أنشطة لتجميع “ميزانية القوى العاملة” السنوية لجميع الإدارات بما في ذلك جمع جميع البيانات والاتصال مع المديرين لضمان الانتهاء من ميزانية تخطيط القوى العاملة في الوقت المناسب. القضايا النهائية المعتمدة “ميزانية القوى العاملة” ، “المخططات الهيكلية وإنشاء” ومراقبة التنفيذ يولد تقارير دورية.
– يشارك في جمع وتجميع وتحليل البيانات ذات الصلة لاستخدامها في التمرين السنوي لتخطيط القوى العاملة في الإدارة
– يحافظ على نظام الملفات في وحدة تخطيط القوى العاملة ، ويستخدم جميع المعلومات والمراجع والسجلات ذات الصلة على أساس حركة القوى العاملة اليومية لضمان أن يتم توثيقها / رفعها بشكل صحيح وكذلك الحفاظ على سريتها / أمنها بشكل جيد في جميع الأوقات.
– تحديثات الهيكل التنظيمي للقوى العاملة بشكل دوري وإجراء التغييرات اللازمة ، مثل الدرجات ، التعيين وما إلى ذلك للحفاظ على مخططات القوى العاملة الحديثة. يساعد في رسم مخططات القوى العاملة ، والتحقق والتحقق من المخطط الهيكلي المعتمد ، ويسلط الضوء على الحالات المعلقة والتقارير إلى المشرف حسب الضرورة.
– ينشئ نظامًا لوصف الوظيفة مع وصف أوصاف الوظائف لجميع الوظائف داخل المنظمة والتأكد من أن جميع الوظائف المدرجة في الميزانية لها توصيف وظيفي محدد ومناسب.
– يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما تم تعيينها من قبل المشرف ، مثل كتابة التقارير ، واتفاقيات المعايير ، وما إلى ذلك على النحو المطلوب من قبل المشرف
– أن تكون على دراية بتعويضات الشركة وفوائدها ومعيارها في مجال الصناعة
– يضمن تنفيذ العمليات التجارية وأنشطة العمل ذات الصلة بالموقف ، وفقًا لسياسة SASREF والإجراءات وأفضل الممارسات لتحقيق أهداف العمل بطريقة آمنة وفعالة وفعالة من حيث التكلفة
– ينفذ جميع الأنشطة المتعلقة بإدارة المواقع بما في ذلك أساس بيانات النظام والتقارير وتطهير البيانات ، إلخ.

2- مراقب مالي Financial Controller:

الشروط:
– درجة البكالوريوس ويفضل درجة الماجستير في تخصص المالية، المحاسبة.
– خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذات صلة، منها خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور إشرافي.

وصف الوظيفة:
– يضمن الدقة والتسليم في الوقت المناسب للبيانات المالية والتقارير في ساسرف. يوفر عمليات دعم وفعالية محاسبية وفعالة وينتج تقارير تساعد في اتخاذ القرارات التجارية. يضمن ملاءمة للغرض السياسات المالية ، والحكم ، وضوابط الأعمال في جميع أنحاء الشركة.

مهام الوظيفة:

– يدفع ويتحكم في التنبؤ المالي للشركات وإجراءات التخطيط والميزانية لإنتاج تنبؤات وخطط وميزانيات دقيقة وفي الوقت المناسب لتمكين الإدارة الفعالة للموارد وأداء الأعمال والعلاقات.
– ينتج ويعرض الإدارة (بما في ذلك تقدير التكاليف) أنظمة المحاسبة وإعداد التقارير التي تدعم اتخاذ القرارات في الأعمال التجارية.
– يضمن دقة ونزاهة أنظمة المحاسبة المالية والضوابط وبيانات التقارير الداخلية / الخارجية لضمان الامتثال لمعايير المحاسبة المعتمدة واللوائح والمتطلبات التشريعية.
– تطوير وإصدار تقارير المحاسبة والمعلومات الإدارية الدورية المختلفة للقاء مجلس الإدارة ولجنة التدقيق ومتطلبات إعداد التقارير للمساهمين ودعم اتخاذ القرارات في الإدارة العليا.
– يعمل كنقطة محورية في ساسرف في تزويد المساهمين بالمعلومات المالية والمشورة المهنية حسب الطلب.
– يضمن الامتثال على نطاق الشركة لحوكمة الشركة ، وضوابط الأعمال ، والمتطلبات القانونية والمالية. يتواصل بشكل استباقي مع الشركات لتحسين أنظمة الرقابة المالية والتجارية في ساسرف.
– يدير ويحفز الفريق داخل الإدارة ويعمل كبطل لجميع سياسات الشركة وإجراءاتها خاصة في مجالات الموارد البشرية والصحة والسلامة.

3- أخصائي أول التدريب والتطوير Sr. Training and Development Specialist:

الشروط:
– درجة البكالوريوس ويفضل درجة الماجستير في تخصص الموارد البشرية، إدارة الأعمال.
– خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذات صلة.

وصف الوظيفة:
– تصميم وإدارة برامج التدريب والتطوير على أساس الاحتياجات التنظيمية والموظفين. تحليل تقييم الاحتياجات التدريبية لتحديد القوة التنظيمية وفرص العمل للموظفين والتعلم من خلال إجراء المقابلات والاستشارات التشاور مع الإدارة. يوفر التدريب والتوجيه للمديرين والموظفين في تطوير الأفراد والفرق. واجهات مع العملاء الداخليين والخارجيين نيابة عن المنظمة. يساعد ويشجع الموظفين في النمو التنموي من خلال تقييم مستوى المهارات والبرامج.

مهام الوظيفة:

– تصميم وتطوير وتقديم وتقييم مجموعة من المناهج التعليمية وبرنامج التدريب
– تحديد الاحتياجات التدريبية عن طريق إجراء تقييم الاحتياجات التدريبية التنظيمية وتدريب الموظفين السنوي
– مساعدة وظائف في إعداد وصقل خطط تطوير الموظفين ، لضمان الاتساق والتوحيد على مستوى الشركة
– ترجمة المتطلبات إلى دورات تدريبية من شأنها إعداد الموظفين للخطوة التالية من مسار حياتهم المهنية المحدد
– المساعدة في تطوير مناهج التدريب الداخلية و / أو التوصية أو استخدام برامج البائعين التي تلبي الأهداف والغايات التعليمية.
– تنفيذ ومراقبة خطط التدريب المعتمدة من خلال المساعدة في تطوير مناهج التدريب الداخلية و / أو التوصية أو استخدام برامج البائعين التي تلبي الأهداف والغايات التعليمية
– تقييم فعالية التدريب لضمان دمج المهارات والتقنيات التي تم تدريسها في سلوك عمل الموظفين
– توفير التدريب والتوجيه للمديرين بشأن احتياجات تطوير الفريق والتدخلات لمعالجة فجوات الأداء الفردي
– التعاون مع المدير والموظف لدعم عملية تخطيط تطوير الموظفين وإدارة الحياة الوظيفية
– إدارة مشاريع تنمية المواهب الجديدة كما تم تعيينها
– تقييم دوري للبرامج الجارية للتأكد من أنها تعكس أي تغييرات
– إدارة أنظمة إدارة التعلم المركزي وتطوير التخطيط الوظيفي.
– قم بإعداد لوحة القيادة التدريبية وتقارير الإدارة وتحليل نظرة عامة ومعلومات إحصائية عن التقدم المحرز في برامج التدريب وتطوير الموظفين.
– ضمان تنفيذ العمليات التجارية وأنشطة العمل ، ذات الصلة بالموقف ، وفقًا لسياسة ساسرف والإجراءات وأفضل الممارسات لتحقيق أهداف العمل بطريقة آمنة وفعالة وفعالة من حيث التكلفة.
– قيادة وتحفيز وتطوير وتقييم الفريق المعين لتحقيق أهداف العمل وتنمية القدرات.

طريقة التقديم في وظائف مصفاة أرامكو السعودية شل ساسرف:

من هنا

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الجبيل, وظائف الموارد البشرية