مجموعة الفطيم تعلن وظائف ادارية وهندسية شاغرة بالرياض وجدة دوام كامل

وظائف مجموعة الفطيم

تعلن مجموعة الفطيم وظائف ادارية وهندسية شاغرة لذوي الخبرة من حملة البكالوريوس، وذلك للعمل في مدينة الرياض وجدة وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- تنفيذي موارد بشرية HR Executive (جدة):

المسؤوليات الرئيسية:

● الحفاظ على المستوى المستهدف للسعودة ضمن النطاق المتفق عليه في وحدة الأعمال.

● ضمان تنفيذ جميع العمليات الإدارية للموارد البشرية التي يتحملها شركاء أعمال الموارد البشرية بكفاءة وباهتمام لا تشوبه شائبة بالتفاصيل.

● التأكد من تحديث التسلسل الهرمي لإعداد التقارير وهيكل الوحدة التنظيمية.

● كجزء من خطة الموارد البشرية السنوية للمواطن السعودي ، قم بتحدد متطلبات التوظيف الرئيسية للسنة التالية وتواصل وناقشها مع مجموعة التوظيف.

● العمل مع المديرين التنفيذيين وتوظيف المجموعة للتأكد من أن جميع المجندين على مستوى مقبول ويتم فحصهم بدقة وفحص المراجع خاصة للمواطنين السعوديين.

● تأكد من أن جميع المجندين الجدد قد تم إدخالهم بشكل صحيح للجميع وتحديدا للمواطن السعودي.

● ضمان تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الرئيسيين والمحتملين وتسليمها للجميع وخاصة للمواطنين السعوديين.

● اتخذ الخطوات اللازمة لخلق ثقافة تركز على الأداء حيث يكافأ أصحاب الأداء العالي ، ويعطى الأداء غير المناسب فرصة للتحسين أو الإنهاء خاصة للمواطن السعودي.

● ضمان الامتثال لمراجعة التقييم السنوي: أن يتم تقييم الجميع وخاصة للمواطنين السعوديين بشكل صحيح ولديهم أهداف مناسبة / KPI.

● ضمان المتابعة السليمة لممارسة التقييم للجميع وخاصة للمواطن السعودي.

● تأكد من أن جميع زيادات الأجور والمكافآت أو المكافآت التحفيزية ومقترحات الترويج مبررة ومتوافقة مع السياسة.

● إدارة قضايا الطوارئ الإلكترونية الوطنية السعودية داخل وحدات الأعمال.

● دعم المديرين التنفيذيين في خلق ثقافة مشاركة الموظفين على أساس قيم “طريق الفطيم” للجميع وتحديداً للمواطن السعودي.

● تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات.

● العمل كمستشار للمديرين المباشرين من أجل تثقيفهم وتقليل المخاطر.

● تزويد الإدارة التنفيذية بتقارير منتظمة ودقيقة لتكاليف الموظفين

● ضمان إجراء عملية الميزنة السنوية للقوى العاملة بدقة وكفاءة.

● إنشاء والحصول على الموافقة وإدارة ميزانية قسم الموارد البشرية.

● المشاركة في عمل المشروع على النحو المطلوب لتطوير سياسات الموارد البشرية والإجراءات والممارسات.

● مساعدة شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) في إعداد وتوثيق الأوراق المتعلقة بالتوظيف.

● مساعدة شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) في توثيق علاقات الموظفين وأنشطة التعامل مع التظلمات.

● مساعدة شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) في توثيق التدريبات والأنشطة التحفيزية للموظفين.

● الاحتفاظ بأحدث المعلومات والملفات الخاصة بالموظفين السعوديين.

● التنسيق مع الإقامة المسؤولة وتصعيد أي قضايا تحتاج إلى حل من قبل مدير المشرف من خلال شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP).

2- مدير المتجر Store Manager (الرياض):

المسؤوليات الرئيسية:

● دعم التوظيف والتطوير والاحتفاظ بإدارة عالية الجودة للمنتسبين لملء ملف تعريف المتجر وتخطيط التعاقب.

● التقدم بالقدوة على سبيل المثال ، يقوم بتدريب وتطوير وتقديم التغذية الراجعة المستمرة والتدريب على معرفة المنتج ، ومهارات البيع ، والتسويق المرئي وتقديم تجربة العملاء.

● ينظم اجتماعات أسبوعية للموظفين وإحاطات يومية لتلخيص أداء المتجر ، ولتوصيل أهداف واستراتيجيات الشركة الجديدة ، بالإضافة إلى إجراءات المتجر الجديدة وأهداف الأداء

● يضمن مستوى ممتاز من خدمة العملاء هو أولوية في جميع الأوقات من خلال تنفيذ وتحقيق تجربة العملاء باستمرار من خلال التقييم المنتظم ، والتدريب والمتابعة مع الفريق

● يحافظ على الرؤية ويؤدي بالقدوة في قسم البيع للإجابة على أسئلة العملاء ودعم جميع وظائف البيع.

● تنفيذ جميع معايير التجارة المرئية والتوجيهات والعروض الترويجية والنظافة العامة وتنظيم أرضية المبيعات وغرفة التخزين.

● إنشاء وتنفيذ استراتيجيات لزيادة مبيعات المتجر والتحكم في النفقات.

● يتحكم في أصول الشركة من خلال تلبية جميع تدابير منع الخسارة (الإدارة المتسقة للمخزون ، وحركات الأسهم الداخلية والخارجية ، والمبيعات ، والعوائد ، والتبادل ، وصيانة المتجر ، وما إلى ذلك).

● ينفذ ويتوافق مع جميع سياسات الشركة وإجراءات التخزين.

3- مدير المشتريات Procurement Manager (جدة):

المسؤوليات الرئيسية:

● تخطيط وإنشاء وتنفيذ وإنهاء جميع استراتيجيات الشراء وسلسلة التوريد للمشتريات المركزية بالتعاون مع الشركة لشراء جميع مواد البناء ومواد البناء وسلع كابكس والخدمات في جميع المجموعات والمشاريع في المملكة العربية السعودية.

● تحديد توصيات الشراء التي تدعم أهداف العمل بالتعاون مع الإدارة العليا وأصحاب المصلحة في المملكة العربية السعودية.

● إدارة ومراقبة عمليات الشراء لوحدة الأعمال المعينة ومكاتبها ومواقع العمل.

● الحفاظ على الاتصال المنتظم مع وحدة الأعمال الوظيفية ومديري مشتريات المشروع للحفاظ على المعرفة بتقدم المشاريع من أجل تطبيق التوجيه الإداري المطلوب ، أو الإجراءات التصحيحية ، بينما يجتمع بانتظام مع مديري الانضباط والمشروع لنفس الغرض.

● تحديد وتأهيل البائعين والموردين والمقاولين من الباطن الجدد المحتملين من أجل تأمين مصادر أكثر فعالية من حيث التكلفة لجميع مواد التشطيب الخام / عالية والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع المقاولين من الباطن والبائعين والشركات التجارية والموزعين.

● إعداد ملفات وسجلات الشراء وصيانتها ومراجعتها ، وقوائم الأسعار ، وحالة الطلبات والعقود والأوامر ، وتحديد الموردين ، واعتماد فواتير الدفع ، ومراقبة أداء المقاول من الباطن ، وحساب تكلفة الطلبات ، وضمان تحميل الفواتير على الحسابات المناسبة ، و رصد نماذج نقل المخزون لسجلات مسك الدفاتر.

● إدارة فريق يعمل على تطوير وتقديم تقارير الشراء والمخزون والوثائق المطلوبة وتقارير الجودة لضمان أن جميع المواد تحتاج إلى طلب الامتثال لمواصفات المشاريع حيث يتم استيفاء الرموز الدولية والمحلية في حدود الميزانية وفي الموعد المحدد.

● إدارة وتنسيق بيانات جميع متطلبات الشركات / الفروع في المملكة العربية السعودية ولضمان أداء الأنشطة ذات الصلة بكفاءة وفعالية لضمان توافق السياسات والعمليات المطبقة عبر المؤسسة مع لوائح الشراء.

● تحليل وتقييم اتجاهات المشتريات الشاملة للمؤسسات (تحليل الإنفاق / الفئات) لتحديد مناطق الإنفاق المرتفعة لتحديد مجالات التحكم المحتملة وتطوير الخيارات لتقليل التكاليف واتخاذ الإجراءات المناسبة.

● الاتصال بمديري الإدارات لفهم متطلباتهم الحالية والتنبؤ لتطوير خطة الشراء مع تقديرات التكلفة وجداول التسليم وفقا للميزانية السنوية. تقديم الدعم في مفاوضات عقود العميل لإعطاء مدخلات المشتريات ، وإبلاغ قدرات الشراء وتوقع متطلبات الشراء والتوظيف.

● التواصل مع فريق المشروع والعميل من أجل تنفيذ متطلبات الشراء للمشروع في غضون الوقت والميزانية ومعايير وإجراءات الجودة للشركة والعميل.

● تحديد احتياجات التدريب والتطبيق المباشر لبرامج التدريب للتأكد من أن موظفي المشتريات المعينين لديهم معرفة مرضية بمستوى عملهم لأداء.

● تحسين فعالية البيانات ودقتها.

4- مهندس صيانة Maintenance Engineer (جدة):

وصف الوظيفة:

– يجب أن يكون لدى مهندس الصيانة المعرفة والقدرة على الإشراف على فرق الصيانة والمعرفة المتعمقة لصيانة المصاعد وحل المشكلات.

نبذة عن مجموعة الفطيم:

– تأسست مجموعة الفطيم في عام 1930م كشركة تجارية، وهي إحدى أكثر الشركات تطورًا في المنطقة ومقرها دبي بالإمارات العربية المتحدة، ويعمل بالمجموعة نحو 42000 موظف، وهي تمارس أعمالها من خلال ما يزيد عن 200 شركة.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة الفطيم:

للتقديم في جميع الوظائف المذكورة (من هنا)

رابط أخر لوظيفة تنفيذي موارد بشرية (من هنا)

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الرياض, وظائف جدة, وظائف حديثي التخرج