مستشفى قوى الأمن بالدمام تعلن وظائف في التوظيف والرواتب دوام كامل

تعلن مستشفى قوى الأمن توفر وظائف إدارية لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الدمام وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- أخصائي توظيف (Recruitment Specialist):
– درجة البكالوريوس فأعلى في (إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة.
– إجادة التحدث والقراءة باللغتين العربية والإنجليزية.
– إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
– استقبال وتوجيه المتقدمين بشكل مناسب.
– الرد على مراسلات التوظيف الروتينية واستلامها ومراجعتها.
– التحقق من متطلبات ووثائق التقديم الأولية لمقدم الطلب مثل شهادات التأهيل والخبرة.
– ضمان أن يتم الإعلان عن الوظائف المعتمدة للتوظيف الداخلي والإعلان الخارجي في الوقت المناسب.
– مراجعة جميع طلبات المرشحين المحتملين ويضمن الاحتفاظ بالمؤهلين فقط في الملفات ، بعد التشاور مع رئيس قسم التوظيف.
– الاحتفاظ بسجلات وملفات المتقدمين الجدد وترقيمها وتسجيلها في وقت التقديم والحفاظ على قاعدة بيانات مقدم الطلب.
– استقبال جميع المتقدمين غير المسجلين بطريقة مهذبة وإجراء مقابلة أولية.
– التحقق من اكتمال المستندات المقدمة من المتقدمين ووكلاء التوظيف.

2- أخصائي الرواتب (Payroll Specialist):
– درجة البكالوريوس فأعلى في (المحاسبة، المالية) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة.
– مهارات اتصال قوية في اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).
– معرفة في هيكل الدرجات وجدول الرواتب.
– إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
– معرفة عملية مثبتة بممارسات وإجراءات التوظيف.
– معرفة مبادئ وأساليب وتقنيات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة بمجال التعويض.
– ضمان تطبيق خطة تعويضات ومزايا جميع موظفي الصندوق السعودي للتنمية الصحية بشكل صحيح.
– القيام بإعداد تقرير الفواتير الشهرية للقوى العاملة.
– الإستعداد وإكمال إغلاق كشوف المرتبات الشهرية.
– مراجعة طلبات المساعدة التعليمية والموافقة عليها وبدل السكن وبدل إجازة العمل والسداد والعمل الإضافي وأشكال التعويض والطلبات الأخرى.
– الحفاظ على حفظ لجميع قضايا معاملات كشوف المرتبات.
– دعم تصميم وتقييم وتعديل خطة المكافآت التنافسية وبرنامج مزايا الموظفين.
– تحديث ومراجعة قاعدة بيانات المستشفى للتأكد من دقة واكتمال المعلومات.
– القيام بإعداد ومعالجة خروج الموظف من التسوية النهائية بدقة.
– مراقبة مدخلات الحاسب لضمان الحصول على بيانات إحصائية دقيقة وفي الوقت المناسب
– التنسيق مع قسم التوظيف للتحقق من متطلبات القوى العاملة لضمان التوافق.
– الحفاظ على سلم رواتب المستشفى.
– أداء المهام والواجبات الأخرى القابلة للتطبيق المعينة في نطاق معارفه ومهاراته وقدراته
– إعداد ومعالجة وتحديث الزيادة السنوية للموظفين في نظام تخطيط موارد المؤسسات.
– تسجيل وإزالة وتحديث راتب الموظف في نظام مزايا التأمينات الاجتماعية.

نبذه عن المستشفي:

– أنشأت مستشفى قوى الأمن عام 1393هـ الموافق (1972م)، حينما تم افتتاح مستوصف صغير بموارد محدودة جداً بمدينة الرياض ثم تمت توسعته في عام 1396هـ (1975م) ليصبح مستشفى يعمل بطاقة تشغيلية قدرها (20) سريراً. وبدعم من الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية ونائبه الأمير أحمد بن عبد العزيز شُيد مستشفى بجوار هذا المستوصف بطاقة تشغيلية قدرها (120) سريراً. وعند انتهاء تشييده أسندت عملية تشغيله لإحدى الشركات الوطنية تحت إشراف ومتابعة ممثلي وزارة الداخلية. وأطلق فيما بعد على هذا المشروع اسم مستشفى قوى الأمن، كما سميت مرحلة التشييد مشروع المرحلة الأولى.

طريقة التقديم في وظائف مستشفى قوى الأمن:

1- أخصائي توظيف (من هنا)

2- أخصائي الرواتب (من هنا)