فرص عمل شاغرة في شركة العقارات المتحدة في الكويت دوام كامل

تعلن شركة العقارات المتحدة وظائف في الكويت وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها الشركة لكل وظيفة من الوظائف المطلوبة وهي كالاتي :

الوظائف المطلوبة :
1- الموارد البشرية والشؤون الإدارية- أخصائي أول:
. الدعم في تطوير ميزانيات الموارد البشرية السنوية بما في ذلك تكاليف القوى العاملة وميزانيات اكتساب المواهب وفقًا لرؤساء الأقسام والشؤون المالية.
· يحافظ على شفافية سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تبني بيئة عمل عادلة وإيجابية وتعزز ثقافة منظمة صحية.
· يوفر خدمات دعم الموارد البشرية للأعمال والموظفين ويعمل كنقطة اتصال لجميع أنشطة ومهام الموارد البشرية.
· يطور العلاقات ويعزز الشراكات ذات المنفعة المتبادلة مع الموظفين والإدارة والموارد الخارجية.
· تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد خطة التدريب وتنسيق التدريبات الداخلية والخارجية والداخلية للموظفين.
· التحديثات والاحتفاظ بجميع التوصيفات الوظيفية
· تجري عملية التوظيف بأكملها من الاستعانة بمصادر خارجية للتمكين من اختيار المواهب عالية الجودة للوظائف الشاغرة ضمن جداول زمنية محددة.
· يدير إجراءات الانضمام للتعيينات الجديدة لضمان أن جميع الوثائق المقدمة من قبل الموظف الجديد دقيقة ومحدثة وتنسق مع وحدة العلاقات الحكومية لإنهاء إجراءات نقل الإقامة الجديدة أو متطلبات التسجيل.
· إدارة تقييمات الاختبار وعملية تقييم الأداء السنوي. بما في ذلك الاتصالات وإجراء التدريب والتتبع والمتابعة حتى الانتهاء.

2- مدير مساعد الأداء والمكافآت:
– يدير تخطيط الأداء ومراجعة منتصف العام ودورات تقييم الأداء السنوية ؛ بما في ذلك إدارة النظم وتعزيزها وتحسينها وإعداد الاتصالات وإجراء التدريب والتتبع والمتابعة حتى الانتهاء.
– يولد تقارير الأداء والتحليلات. يراجع ويحلل بيانات الأداء ، ويحدد الرؤى والاتجاهات ، إلخ.
– تطوير مكتبة KPI وأدوات ومواد إدارة الأداء لدعم إدارة الخط لتسليم مسؤوليات إدارة الأداء ؛ المدربين ويدعمون المديرين التنفيذيين.
– يطور ويحدّث أطر كفاءات URC ، ويدعم الإدارات كما هو مطلوب لضمان تعيين الكفاءات للأدوار ، والتي تنعكس في توصيف الوظائف ونماذج تقييم الأداء.
– يشارك في مسوحات التعويض السنوية وتمارين المقارنة للحصول على / إعداد تقارير مقارنة تحلل القدرة التنافسية لهيكل وسياسات التعويضات والمزايا في URC.
– يدعم تطوير برامج وسياسات مبتكرة للأجور المتغيرة (STI و LTI) قادرة على المنافسة مع الصناعة ومتوافقة مع قوانين العمل المحلية.
– تعد نماذج صرف الأجر المتغيرة بما يتماشى مع سياسة الشركة بما في ذلك المكافآت السنوية وتوصيات مراجعة الرواتب.
– إعداد التوصيات ووثائق تغيير الحالة والمذكرات وخطابات الاتصال لمراجعة الشروط التعاقدية أو تعديلات الرواتب أو الترقية للموظفين.
– مراجعة عملية كشوف المرتبات الشهرية وإدارة المزايا (مثل شهادات الراتب والتذكرة السنوية ومطالبات بدل التعليم وما إلى ذلك) وفقًا للسياسات والإجراءات المعمول بها ، مما يضمن دقة الدفع ودفعه في الوقت المحدد ؛ ويتحمل المسؤولية الكاملة عن العمليات في غياب موظف كشوف المرتبات.
– ينفذ الضوابط والإجراءات وفحوصات التسوية في معالجة كشوف المرتبات والمدفوعات لضمان التدفق الفعال وسلامة وأمن البيانات وجودة التسليم والامتثال للعمليات القياسية.
– مسؤول عن تنسيق تحسينات نظام الموارد البشرية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها والمشاريع ذات الصلة لضمان تقديم جميع المتطلبات في الوقت المناسب ، واختبار الحلول ، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف.
– يساعد مدير الموارد البشرية في تطوير ميزانيات الموارد البشرية السنوية.
– يولد تقارير دورية وتحليلات وغيرها من المعلومات والاتجاهات ذات الصلة لدعم عملية صنع القرار.

3- AVP- الامتثال:
· درجة البكالوريوس في القانون
. يفضل المؤهلات أو الشهادات المهنية القانونية

4- مشرف مركز الاتصال:
– المساعدة في صياغة الأهداف للأفراد والفرق.
– تعيين موظفين جدد وإعدادهم.
– أجب على أسئلة الموظفين وقدم التوجيه والملاحظات.
– توقع التصعيد واستقبل المكالمات عند الحاجة.
– قم بقياس الأداء باستخدام المقاييس الرئيسية مثل التخلي عن المكالمات وانتظار المكالمات وما إلى ذلك.
– ضمان الالتزام بسياسات الحضور والإجراءات المعمول بها وما إلى ذلك.
– إبقاء الإدارة على علم بالقضايا والمشاكل.
– المساعدة في إعداد الأسئلة والأجوبة بالتنسيق مع قسم التسويق
– إعداد تقارير الأداء والنتائج الشهرية / السنوية.
– ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة
– التنسيق عن كثب مع قسم الاتصال بشأن خطط وتكتيكات الحملات وتبادل المعلومات مع فريقه
– الدراسة والهيكل التنظيمي جيداً والقدرة على معرفة مسؤولية الأقسام وتدريب فريقه على عملية إدارة المكالمات.
– أن تكون قادرًا على إنشاء نصوص مبيعات مركز الاتصال بالتنسيق مع قسم التسويق
– تحليل ملاحظات المتصلين على جميع القضايا واقتراح التحسين عند الحاجة.

نبذة عن الشركة :
شركة العقارات المتحدة. ش. في سوق الكويت للأوراق المالية عام 1984.

تعمل URC بشكل أساسي من خلال عدد من الشركات التابعة العاملة والأذرع الاستثمارية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. الأعمال الأساسية لشركة URC هي التطوير والعمليات العقارية وتتمتع بمحفظة متنوعة من الأصول التي تشمل مجمعات البيع بالتجزئة والفنادق والعقارات السكنية ومباني المكاتب الشاهقة.

طريقة التقديم في وظائف شركة العقارات المتحدة :

من هنا