وظيفة مدير ثقافة ومشاركة الموظفين في شركة الغاز والتصنيع الأهلية (غازكو) بالرياض دوام كامل

تعلن شركة الغاز والتصنيع الأهلية (غازكو) توفر وظيفة شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

– مدير ثقافة ومشاركة الموظفين (Employee Engagement & Culture Manager).

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، الموارد البشرية، علم النفس) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في تقديم الخبرات ذات الصلة.
3- مهارات قوية في التيسير والتواصل ، كتابيًا وشفهيًا ، عبر جميع الوظائف والمستويات التنظيمية.
4- القدرة على أن تكون فعالاً عبر التفكير الاستراتيجي والتخطيط ، وإدارة المشاريع ، وكذلك التنفيذ التكتيكي.
5- القدرة على إنشاء والحفاظ على استراتيجيات وبرامج وخطط الموظفين مع التركيز على تغيير الأعمال.
6- مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.
7- مبدع للغاية ومنفتح الذهن ومستمر وتعاوني وعاطفي لفهم الأعمال الأساسية لشركة غازكو.
8- قيادة الأفراد والقدرة على الانخراط وإلهام وتحفيز الفريق.
9- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

الهدف من الوظيفة:

– مدير مشاركة الموظفين والثقافة مسؤول عن قيادة الفكر القيادي والتوجيه الاستراتيجي وتنفيذ ثقافة الشركة على نطاق واسع والتدخلات المشاركة عبر المنظمة. على وجه التحديد ، ينصب التركيز على تصميم وتطوير وتنفيذ وتطوير التدخلات الثقافية التي تشكل وتحول ثقافة غازكو لتقديم إستراتيجية العمل وطموحنا الثقافي.

المسؤوليات الرئيسية:

1- تعزيز الأخلاق والقيم والثقافة التنظيمية لجذب المواهب الجيدة والاحتفاظ بها.
2- ترسيخ قيم غازكو للناس من خلال تجارب الموظفين وأنشطة المشاركة.
3- تشخيص رفاهية المنظمة ، لا سيما فيما يتعلق بمدى فعالية غازكو في تعظيم عناصرها الإستراتيجية الرئيسية من الثقافة والقيادة والموهبة والتنوع والقدرة على تحقيق أهدافها وأهداف المؤسسة.
4- بناء الثقة مع الموظفين عبر جميع طبقات المؤسسة ويكون مستمعًا نشطًا ومحللاً فعالاً لمشاكل الموظفين بينما يساعد في دعم الأولويات والأهداف التنظيمية.
5- انشاء برامج وأنشطة لها تأثير إيجابي على الموظفين ورفاههم بهدف زيادة مستويات ولاء الموظفين ومشاركتهم.
6- تقديم توصيات بشأن الاتجاهات والممارسات الناشئة في مشاركة وثقافة الموظفين.
7- معايير مقارنة بالمنافسين الآخرين لنشر أفضل الممارسات
8- الدافع وراء إنشاء وتنفيذ وإدارة تجربة الموظف وبرامج المشاركة التي تعزز ثقافة الشمولية والانتماء ، وتساعد على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وكلها مصممة لبيئة نائية تمامًا.
9- ابتكار طرقًا لتضخيم قيم غازكو وبناء علاقات مع الموظفين ؛ إبقاء الموظفين على اطلاع ومشاركين وإلهام وضمان شعور الموظفين بالاستماع والتقدير والاحترام وأن عملهم مؤثر
10- اظهار موقفًا متحمسًا تجاه المشاركة
11- صنع الرؤية طويلة المدى لاستراتيجيات مشاركة الموظفين
12- تطوير الاستراتيجيات والمبادرات التي تمكن جميع الموظفين من الانخراط والمواءمة مع الاستراتيجية وتساعد في توضيح وتطوير طرق عمل جديدة مطلوبة لتحقيق أهداف المنظمات.
13- تطوير نهجًا واستراتيجية لمشاركة الموظفين والتي تشمل مسح المشاركة السنوي الذي يشمل التنفيذ الكامل ، وخطط أصحاب المصلحة والإدارة ، ومبادرات الاتصال ، وتنمية قدرات القائد / الفريق ، والرصد المستمر للمشاركة والإجراءات المركزة في الاستجابة.
14- يؤدي واجبات أو مهام أخرى ذات صلة حسب التوجيهات.

المزايا:

✔ رواتب وحوافز تنافسية.
✔ تأمين طبي للموظف وعائلته.
✔ فرص نمو وتطوير مستمر.

نبذة عن الشركة:

شركة الغاز والتصنيع الاهلية (شركة سعودية مساهمة) تأسست في عام 1383هـ باندماج شركة الغاز الأهلية بالدمام والرياض وجدة مع شركة الغاز والتصنيع السعودية بالرياض والدمام، وفي بداية التسعينات الهجرية تأسست عدة شركات صغيرة لتعبئة وتوزيع الغاز إلا أن المنافسة الشديدة أدت إلى تدني مستوى الخدمة وعدم انتظام توفر الغاز مما اضطر الحكومة إلى التدخل واتخاذ قرار بدمج تلك الشركات مع شركة الغاز والتصنيع الأهلية غازكو وذلك في نهاية عام 1395هـ.

طريقة التقديم في وظائف شركة الغاز والتصنيع الأهلية غازكو:

من هنا