حقوق الموظف فى القطاع الخاص

من يومين اتكلمت عن حقوق صاحب العمل . قررت اني اكتب عن حقوق العامل في القطاع الخاص علشان اوضح الأمور :

1- للعامل الحق في 21 يوم اجازة سنوية يستفيد منها بعد 6 شهور من تعيينه.

2- للعامل الحق في 30 يوم اجازة سنوية بدلا من 21 يوم في حالة انه اتم 10 سنوات تأمينية او بلوغه سن ال 50 عام ايهما اقرب.

3- للعامل الحق في 6 ايام عارضة من ال 21 يوم يستفيد منهم بحد اقصي يومان في كل مرة علي ان يبلغ صاحب العمل فور حدوث السبب العارض او تاني يوم و صاحب العمل ليس له الحق فى رفضها.

4- في المنشأت الصناعية من حق العامل انه ياخد اجازة مرضي شهر باجر كامل و 8 شهور بأجر 75% و 3 شهور بدون أجر و يعرض علي كوميسيون طبي

5- في المنشئات الغير صناعية من حق العامل المتأمن عليه انه ياخد أجازة مرضي180 يوم بأجر 75% في اول 90 يوم مرضي , و 85% في ال 90 اليوم التانيين

6- من حقك كعامل انك لما يتم تعيينك يتأمن عليك من اول يوم او لو الشركة مش هتأمن عليك من أول يوم يتم التأمين بأثر رجعي 3 شهور

7- لازم تاخد نسخة من العقد سواء في أول مرة او في حالات التجديد عشان تضمن حقك

8- العقد لو لم يتم تجديدة يعتبر موافقه تلقائية علي التجديد و ان لم يتم تحديد تاريخه في التحديد يعتبر عقد غير محدد المدة – مفتوح

9- بعد 5 سنوات تأمينيه متكاملة عند صاحب عمل بيكون ليك الحق أنك تاخد أجازة حج للمسلمين او بيت المقدس للأقباط و بيكون شهر كامل مدفوع الأجر

10 – من حق الأنثي انها تاخد أجازة وضع في حال انها تمت 10 شهور تأمينيه عند صاحب العمل لمدة 3 شهور و ده لمدة 3 مرات طوال مدة الخدمة و ممكن أجازة الوضع تبدأ من الشهر السادس ومن اول الشهر السادس ليكي اذن تمشي ساعة بدري عن مواعيد العمل

11- بيكون ف ساعه رعاية الطفل ” ساعة رضاعة ” لمدة عاميين كاملين

12 – لو عقد غير محدد المدة و صاحب العمل حب انه يمشيك عنوة بيتم تعويضك بشهرين علي الأقل عن كل عام خدمة

13- لو قدمت إستقالتك ملكش حق غير في المرتب و رصيد الأجازات السنوية عن مدة الخدمة خلال فترة الإستقالة

14 – الأجر الأساسي في التأمينات الإجتماعية 1510 و الأجر المتغير 3360

و الحد الأدني للأجر الأساسي 220 ج

15- متمضيش إستمارة 6 و انت بتستلم الشغل علشان ده غير قانوني 🙂 حتي لو ده اخر شغل

16- مينفعش يتوقع عليك جزاء بدون تحقيق

منشن لصاحبك يعرف حقوقه

الكاتب: Hussien_Adel