شركة الكفاح القابضة وظائف إدارية بالشرقية دوام كامل

وظائف شركة الكفاح القابضة

تعلن شركة الكفاح القابضة وظائف إدارية لحملة الثانوية العامة فأعلي في عدة مجالات وظيفية، وذلك للعمل في المنطقة الشرقية وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- أخصائي اتصالات Communication Specialist:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص التسويق، الاتصالات، الصحافة، الإعلام أو ما يعادلها.
– لا يشترط وجود خبرة سابقة.
– إجادة اللغة العربية والإنجليزية.
– مستوى عالٍ من مهارات التعامل مع الآخرين للعمل بفعالية.

وصف الوظيفة:
– تنفيذ إستراتيجية اتصالات مؤسسية تتضمن الرسائل الرئيسية وإدارة القنوات.

– بحث وصياغة محتوى للبيانات الصحفية والمواقع الإلكترونية ورسائل البريد الإلكتروني والنشرات الإخبارية.

– تنظيم وتخطيط فعاليات ومعارض الشركة.

– إنشاء مواد تسويقية وترويجية ، مطبوعة وإلكترونية.

– تحديد وسائل الإعلام الرئيسية ، وزراعة العلاقات مع الصحفيين التجاريين الرئيسيين في المنشورات الوطنية والتجارية.

2- مدير العلاقات Relationship Manager:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص التسويق، المالية، إدارة الأعمال، الإدارة المصرفية.
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة.
– مهارات التفاوض.
– مهارات الإدارة والقدرة على العمل تحت الضغط.

وصف الوظيفة:
– اعداد تقرير الائتمان.
– اقرأ البيان المالي.
– إدارة المحفظة.
– يزور العميل ويجمع كل المستندات اللازمة.

3- محلل ائتمان الشركات Corporate Credit Analyst:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص المالية أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الائتمان في بنك أو شركات تأجير.

وصف الوظيفة:
– إجراء تحليل شامل للبيانات المالية وتقييم طلبات الائتمان ، بما في ذلك الطلبات الجديدة والطلبات المتغيرة وإعادة التمويل والعناية الواجبة السنوية

– تقديم توصيات مرتبطة بتحليل وتقييم مخاطر الائتمان

– قدم التحليل والنتائج والتوصيات إلى المديرين ، وخاصة النتائج التي تنطوي على قدرة المقترض على السداد

– مواكبة مع بروتوكولات الإقراض للشركة

– تسوية ملفات الائتمان وتحديد الاختلافات والتباينات

4- منسق العلاقات الحكومية Government Relations Coordinator:

الشروط:
– شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة.
– إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

وصف الوظيفة:
– إعداد الوثائق اللازمة لإصدار تصريح إقامة جديد أو الإقامة وكذلك للتجديد للتأكد من أن جميع الموظفين يعملون بتصريح إقامة ساري حسب السياسات واللوائح الحكومية.

– بناء علاقات مع جميع المكاتب الحكومية لتسهيل متطلبات الشركة.

– يحتفظ بسجل لجميع الوثائق والمعلومات الحكومية للموظفين ، مثل رقم GOSI ، رقم الإقامة ورقم جواز السفر والصلاحية ، وتصاريح العمل ، وتأشيرات العمل ، وما إلى ذلك
، والتأكد من أنها آمنة ومحدثة.

– معالجة وإعداد الوثائق اللازمة لنقل الإقامة أو تغيير الكفالة للتأكد من أن الموظف يعمل مع الشركة على كفالة مناسبة وصالحة وفقا للقوانين واللوائح الحكومية.

– ينظم تصديق الشهادات والترجمة القانونية للوثائق والأنشطة الأخرى المتعلقة بالهجرة والعمل للتأكد من أن جميع وثائق الشركة موثقة بشكل صحيح وأن الأنشطة لها أساس قانوني.

– مواكبة قوانين العمل / الهجرة الحالية لضمان تحديث جميع الموظفين بشأن أي تغييرات أو قوانين جديدة يجري تنفيذها.

– يستجيب لاستفسارات الموظفين بشأن التأشيرات / العمل / جوازات السفر والتأكد من حضورهم بشكل صحيح في الوقت المناسب.

– استكمال إجراءات المغادرة والخروج للموظفين الذين يغادرون الشركة بعد إلغاء التأشيرات لضمان إعداد وثائق الخروج النهائية والحصول عليها.

– تلتزم بالضوابط الداخلية المحددة والسلامة في الامتثال لأهداف وغايات الإدارة.

5- منسق الموارد الإدارية والبشرية HR & Admin Coordinator:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنة كمنسق موارد بشرية.
– إجادة اللغة الإنجليزية.

وصف الوظيفة:
– المساعدة في جميع الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.

– الاحتفاظ بنسخ مطبوعة ورقمية من سجلات الموظفين.

– المساعدة في عملية التوظيف من خلال تحديد المرشحين ، وإجراء فحوص مرجعية وإصدار عقود العمل.

– المساعدة في إجراءات إدارة الأداء.

– جدولة الاجتماعات والمقابلات وأحداث الموارد البشرية والحفاظ على جداول الأعمال.

– تنسيق الدورات التدريبية والندوات.

– تنفيذ التوجيهات وتحديث سجلات الموظفين الجدد.

– إنتاج وتقديم تقارير عن النشاط العام للموارد البشرية.

– دعم المهام المسندة الأخرى.

– مواكبة مع أحدث اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.

6- منسق الموارد البشرية HR Coordinator:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنة كمنسق موارد بشرية.
– إجادة اللغة الإنجليزية.

وصف الوظيفة:
– المساعدة في جميع الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.

– الاحتفاظ بنسخ مطبوعة ورقمية من سجلات الموظفين.

– المساعدة في عملية التوظيف من خلال تحديد المرشحين ، وإجراء فحوص مرجعية وإصدار عقود العمل.

– المساعدة في إجراءات إدارة الأداء.

– جدولة الاجتماعات والمقابلات وأحداث الموارد البشرية والحفاظ على جداول الأعمال.

– تنسيق الدورات التدريبية والندوات.

– تنفيذ التوجيهات وتحديث سجلات الموظفين الجدد.

– إنتاج وتقديم تقارير عن النشاط العام للموارد البشرية.

– دعم المهام المسندة الأخرى.

– مواكبة مع أحدث اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.

7- أخصائي موارد بشرية HR Specialist:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة.
– إجادة اللغة الإنجليزية.

وصف الوظيفة:

– متابعة تنفيذ خطة الموارد البشرية بما في ذلك تخطيط القوى العاملة ، الزيادة ، ميزانية التدريب ومبادرات الموارد البشرية لضمان الالتزام بالعمليات مع الخطة المعتمدة.

-تنسيق عملية التوجيه لجميع الموظفين الجدد مع الأجزاء المعنية لضمان حصولهم على المعلومات اللازمة بشأن سياسات الشركة وإجراءاتها.

– متابعة عملية تقييم فترة الاختبار مع جزء التوظيف والمدير المباشر للتأكد من ذلك الحصول على تقييم في الوقت المناسب.

– متابعة عملية إدارة الأداء مع جميع رؤساء الأقسام لضمان اكتمال التقييم على النحو التالي في الوقت المستهدف.

– الحفاظ على الأوصاف الوظيفية المحدثة لجميع المناصب في الشركة يضمن أن المناصب تلتزم بهياكل تنظيمية بشكل منتظم.

– تنفذ أي مشاريع جديدة يكلفه بها المدير المباشر لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

– ينسق مع شريك التدريب فيما يتعلق بتحليل احتياجات التدريب لضمان توافقه مع تقييم أداء ميزانية التدريب.

-إعداد تقارير الموارد البشرية ويوفر نتائج في الاجتماع المستمر مع المدير المباشر لقياس الإنجازات.

-تحقق من كشوف المرتبات وأنشطة الموظفين لضمان دقة البيانات المقدمة من قسم التوظيف.

طريقة التقديم في وظائف شركة الكفاح القابضة:

من هنا