ajyal
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « عمان »
تعلن شركة أجيال لحلول الموارد البشرية وظائف في سلطنة عمان في العديد من التخصصات وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها الشركة لكل وظيفة من الوظائف المطلوبة وهي كالاتي :
الوظائف المطلوبة :
1- مدير قانوني أول:
– درجة البكالوريوس في القانون (يفضل التخصص في قانون الطيران)
– الحد الأدنى من PQE القانوني لمدة 10 سنوات في ولاية قضائية معترف بها أو ما يعادلها بما في ذلك خبرة 5 سنوات في الإدارة القانونية للمطار
2- اخصائي تسويق – عمانيون:
– 3 سنوات على الأقل من الخبرة المثبتة كأخصائي تسويق أو دور مشابه
– فهم دقيق لعناصر التسويق (بما في ذلك التسويق التقليدي والرقمي مثل تحسين محركات البحث / وسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك) وطرق أبحاث السوق
– تجربة يمكن إثباتها في تحليلات وأدوات بيانات التسويق
– مهارات الكمبيوتر القوية ، بما في ذلك MS Office ، وبرامج التسويق (Adobe Creative Suite & CRM) والتطبيقات (تحليلات الويب ، Google Adwords ، إلخ.)
– مطلوب معرفة HTML و CSS وأدوات تطوير الويب (مثل Dreamweaver)
– حسن التنظيم والتفاصيل المنحى
– مهارات تواصل وكتابة استثنائية
3- مدير الموقع:
– اللغة الإنجليزية تقرأ وتكتب وتتحدث إلى مستوى 6 في IELTS أو ما يعادلها.
– قادر على العمل مع أجهزة الكمبيوتر ، وورد ، وتطبيقات إكسل وكذلك مايكروسوفت ويندوز.
– على دراية بالتخطيط والجدولة وقيادة التكلفة
– تنفيذ الصيانة
– إدارة الأفراد وإدارة التغيير
– معرفة قوية بجوانب السلامة للعمل في صناعة البتروكيماويات / النفط والغاز
– على دراية بأنظمة الجودة ويمكنه إجراء عمليات تدقيق منتظمة لإثبات الامتثال لمتطلبات الشركة.
– مهارة جيدة لإدارة منظمة الصيانة حتى أثناء حالات الطوارئ.
– على دراية بمعايير الصناعة و DEPs والرموز الدولية ذات الصلة.
– مؤهلات قيادية مثبتة والقدرة على تنظيم فريق صيانة كبير للموقع من مختلف التخصصات وإدارة تنظيم الموقع بشكل مستقل.
– من ذوي الخبرة في استخدام CMMS لأداء العمل ، وتقرير التكلفة وأداء KPI.
4- استشاري توظيف:
– أثبت خبرة العمل كمُجند (إما مُوظف داخلي أو مُعين بوكالة توظيف)
– القدرة القوية على إجراء أنواع مختلفة من المقابلات (المنظمة ، القائمة على الكفاءة ، الإجهاد ، إلخ)
– خبرة عملية في عمليات الاختيار المختلفة (المقابلات عبر الفيديو ، والمقابلات الهاتفية ، والتحقق من المرجع ، إلخ)
– القدرة على تنظيم مراكز تقييم المهارات (في أنشطة الدرج ، وعينات العمل ، والقياسات النفسية واختبارات الذكاء / EQ ، إلخ)
– الإلمام بقواعد بيانات الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة إدارة المرشحين (CMS)
– خبرة عملية في برامج التوظيف ، وكذلك نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)
– اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
– مهارات اتخاذ القرار القوية
– بكالوريوس / ماجستير في إدارة الموارد البشرية
طريقة التقديم في وظائف شركة أجيال لحلول الموارد البشرية :