الهيئة العامة للأوقاف توفر 5 وظائف إدارية وتقنية وقانونية بمدينة الرياض دوام كامل

تعلن الهيئة العامة للأوقاف توفر وظائف شاغرة (للرجال والنساء) لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- اخصائي مساعد -تحليل شروط الواقفين (Assistant Specialist – Analyzing Waqf Conditions):
– درجة البكالوريوس في تخصص مشابه.
– المساهمة في تحليل شروط الاوقاف الاهلية والذرية وتحديد المصارف المناسبة.
– المساهمة في تحليل صكوك الاوقاف لتحديد مجالات الصرف وفقا لشروط الواقفين
– المشاركة في تحديد الاوقاف التي تغذي كل محفظة من محافظ المصارف
– المساهمة في تصنيف وتحليل محافظ مصارف الأوقاف بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية وفقا لشروط الواقفين والاحتياجات التنموية والمستفيدين والأهداف الاستراتيجية والتشغيلية للهيئة.
– القيام بتحديد نسب الصرف في كل مجال ومصرف حسب شروط الواقفين والاحتياجات التنموية.
– المساهمة في اعداد أسباب التصعيد في الحالات التي تستدعي والمرتبطة بتعطل شرط الواقف حسب السياسات والإجراءات الموضوعة لذلك وعرضها على الرئيس المباشر.
– المساهمة في تحديد الأسباب الرئيسة للتحديات والمشكلات المتعلقة بتنفيذ شروط الواقفين ووضع التوصيات والحلول الجذرية لتلافي تكرار الاشكاليات في المستقبل وعرضها على الرئيس المباشر.
– التنسيق مع المعنيين ومتابعة اتخاذ الاجراءات التصحيحية بعد اعتمادها.
– القيام بإعداد تقارير سير العمل والتقارير الدورية وعرضها على الرئيس المباشر.

2- مدير علاقة -علاقات المستفيدين (Relationship Manager – Beneficiary Relationships):
– درجة البكالوريوس في تخصص مشابه.
– التواصل مع المستفيدين لاستكمال الوثائق والمستندات اللازمة لتحديث بياناتهم واتمام عملية صرف الاستحقاقات.
– مراجعة وتدقيق بيانات المستفيدين / الجهات المستفيدة التحقق من حفظها حسب السياسات و الإجراءات المعتمدة باستخدام قواعد البيانات المخصصة لهذا الغرض
– تحليل استفسارات المستفيدين وتحديد / تحديث الأسئلة الأكثر شيوعا واعداد الردود عليها وعرضها على الرئيس المباشر قبل نشرها في ا لقنوات المعتمدة لذلك.
– التواصل الاستباقي مع المستفيدين بصفة دورية لسماع التحديات والاشكاليات التي قد تواجههم وجمع مرئياتهم بخصوص فرص التطوير .
– تحليل الإشكاليات وتحديد الأسباب الرئيسة للتحديات والمشكلات المتعلقة بالمستفيدين والمصارف الموسمية والدائمة ووضع التوصيات والحلول الجذرية لتلافي تكرار الاشكاليات في المستقبل.
– مناقشة الحلول وفرص التحسين مع الرئيس المباشر والتنسيق مع المعنيين لتنفيذها.
– القيام بإعداد تقارير سير العمل والتقارير الدورية وعرضها على الرئيس المباشر.

3- باحث أول- الشؤون القانونية (Senior Researcher – Legal Affairs):
– درجة البكالوريوس في تخصص مشابه.
– مواكبة التحديثات على الأنظمة واللوائح المحلية والعالمية ذات الصلة بالهيئة والعمل الوقفي والمساهمة في تحديد انعكاساتها على أنظمة وقوانين وشراكات الهيئة.
– استلام وتحليل المعاملات والطلبات من المحافظ والإدارات الأخرى المتعلقة بتقديم الاستشارات والراي القانوني، والمشاركة في وإبداء الرأي النظامي والتوصيات وعرضها على مدير الادارة إعدادا لإصدارها للجهات المعنية.
– المساهمة في تقديم الرأي القانوني عند إعداد وتطوير ومراجعة وصياغة مشاريع أنظمة ولوائح وسياسات وإجراءات وقرارات وتعاميم الهيئة الداخلية
– المشاركة في تقديم الدعم القانوني لفرق التحقيق الداخلية واللجان وفرق العمل والتحقق من دقة القرارات وتوافقها مع الأنظمة المحلية وتعاميم الهيئة المعتمدة.
– المساهمة في إعداد وصياغة عقود الهيئة والأوقاف التي تكون الهيئة ناظرة عليها واتفاقيات الشراكات الإستراتيجية بين الهيئة والجهات الحكومية وغير الحكومية ومذكرات التفاهم، واقتراح ما يلزم من تعديلات بشأنها
– المشاركة في تقديم الدعم القانوني لفرق التحقيق الداخلية واللجان وفرق العمل والتحقق من دقة القرارات وتوافقها مع الأنظمة المحلية وتعاميم الهيئة المعتمدة.
– المشاركة في التحقيقات التي تجريها الهيئة مع موظفيها في المخالفات الإدارية لأنظمة ولوائح الهيئة ووضع وتحديد الجزاءات والتوصيات حسب الأنظمة واللوائح المحلية ورفعها لأصحاب الصلاحية لاعتمادها.
– القيام بإعداد ورفع تقارير سير العمل والتقارير الدورية وعرضها على مدير الإدارة.

4- أخصائي أول – تطوير التطبيقات المؤسسية (Senior Specialist – Application Development):
– درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو نظم المعلومات الادارية او في تخصص مشابه.
– تصميم حلول التطبيقات المؤسسية الذكية وعمليات وآليات العمل الخاصة بها وتطوير الأنظمة الداعمة والتحقق من الربط بين الأنظمة بفاعلية وحسب احتياجات المستفيدين والمعنيين .

5- أخصائي أول – المشتريات (Senior Specialist – Procurements):
– درجة البكالوريوس في تخصص مشابه.
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس المجال.
– ضمان توفير متطلبات الهيئة الشرائية من خلال تقدير المتطلبات الشرائية لمبادرات ومشاريع الهيئة والاحتياجات التشغيلية والتحقق من ترسية المنافسات على الموردين القادرين على توفير المتطلبات الشرائية بالجودة والكميات اللازمة وفي الوقت المحدد. و اتمام عمليات الشراء بكفاءة واستيفاء متطلبات إدارات واقسام الهيئة في الوقت المحدد ووفقا لمعايير الجودة المطلوبة.

المزايا:

✔ رواتب تنافسية.
✔ تأمين صحي يغطي الموظفين وأبناءهم وآبائهم.
✔ تعليم الأطفال.
✔ خصومات حصرية للموظفين.
✔ برامج تدريبية وخطة نمو مهني.

إرشادات هامه للتقديم على الشاغر الوظيفي:

1- تعبئة الملف الوظيفي بجميع خاناته بشكل صحيح، يتم استبعاد الطلبات الغير مكتملة.
2- الاجابة على الاسئلة بشكل صحيح، يستبعد الطلب الغير مكتمل او الأجابة بمعلومات تختلف عن المستندات المرفقة.
3- ارفاق السيرة الذاتية بصياغة PDF.
4- التقدم على الفرصة بناً على المهام و الخبرة التخصصية المطلوبة و سنوات الخبرة، يتم استبعاد من لا تنطبق عليه شروط الوظيفة.
5- قبل التقدم لهذه الوظيفة، يرجى التأكد من استيفاء المعايير المذكورة أعلاه.

نبذة عن الهيئة:

– الهيئة العامة للأوقاف هي هيئة حكومية سعودية، أنشئت بقرار مجلس الوزراء في 12 جمادى الأولى 1431هـ، وترتبط برئيس مجلس الوزراء، وتهدف لتعزيز دور الأوقاف في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والتكافل الاجتماعي.

طريقة التقديم في وظائف الهيئة العامة للأوقاف:

1- اخصائي مساعد -تحليل شروط الواقفين (من هنا)

2- مدير علاقة -علاقات المستفيدين (من هنا)

3- باحث أول- الشؤون القانونية (من هنا)

4- أخصائي أول – تطوير التطبيقات المؤسسية (من هنا)

5- أخصائي أول – المشتريات (من هنا)

الكلمات الدلالية: وظائف حكومية