مجموعة بن داود
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », جدة
وظائف محاسبة ومالية وقانونية / وظائف الموارد البشرية والتوظيف
مجموعة بن داود تعلن وظائف ادارية في المحاسبة والموارد البشرية بجدة دوام كامل
وظائف مجموعة بن داود
تعلن مجموعة بن داود عن توفر وظائف ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، وذلك للعمل محافظة جدة وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مدير اكتساب المواهب Talent Acquisition Director:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة الأعمال (يفضل الماجستير).
– خبرة لا تقل عن 10 سنوات في منصب مدير اكتساب المواهب أو خبرة قابلة للتطبيق في مجال الموارد البشرية داخل مؤسسة متوسطة الحجم.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
● قيادة تطوير إستراتيجية وتكتيكات اكتساب المواهب ، والسياسة والنهج ، والتكنولوجيا / الأنظمة لدفع التبسيط وزيادة الإنتاجية عبر الفريق ، وتحسين تدفقات العمليات التشغيلية ودفع نهج مبسط للتوظيف ، بهدف التطور إلى وظيفة التوظيف التي سيكمل أيضًا إدارة المواهب وإدارة الأداء وعمليات التخطيط للنجاح ، ويزيد من تنوع المنظمة واستراتيجية التوظيف بالجامعة.
● تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب التي توفر الخبرة في مجالات المصادر الاستراتيجية وذكاء السوق واتجاهات التوظيف الناشئة وتحليلات القوى العاملة. إنشاء ومراقبة معايير نجاح اكتساب المواهب وعائد الاستثمار.
● العمل في شراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتحديد احتياجات التوظيف ؛ تطوير توقعات التوظيف والاحتياجات من الموارد المقابلة.
● توقع وإدارة ميزانية التوظيف.
● إنشاء وتنفيذ إستراتيجية مصادر للأعمال لتلبية احتياجات اكتساب المواهب الحالية وبناء خط أنابيب للأدوار المستقبلية مع الاستخدام الفعال للعملية والأنظمة والأدوات.
● توفير خبرة اكتساب المواهب لشركاء أعمال الموارد البشرية وقادة الأعمال.
● إدارة الشراكات الخارجية مع مجالس العمل وتوظيف البائعين والجامعات وما إلى ذلك.
● تعزيز التنوع في مكان العمل والتأكد من أن استراتيجيات التوظيف تجذب مرشحين متنوعين.
● إنشاء وتطوير علاقات عمل فعالة مع شركاء أعمال الموارد البشرية وقادة الأعمال لقيادة وإدارة عملية التوظيف لتلبية تخطيط المواهب واستراتيجيات الفجوة على المدى القصير والطويل.
● إدارة وظيفة التوظيف في الموارد البشرية ، بما في ذلك موارد الموظفين ، وأدوات التقييم ، والكفاءات ، وعلاقات الوكالة ، وتصميم نظام إدارة المواهب ، وضمان توافق سياسات وإجراءات التوظيف.
● بناء الشبكات الخارجية والانتماءات ووسائل التواصل الاجتماعي والمشاركة بنشاط معها لتعزيز علامة بن داود القابضة والشركات التابعة لها من خلال استراتيجيات التوظيف النشطة والسلبية.
● تنفيذ مقاييس التوظيف الرئيسية وقياسها والإبلاغ عنها ؛ تنفيذ عملية التوظيف و / أو تعديلات الاستراتيجية عند الضرورة لضمان تحقيق أهداف إنتاجية التوظيف على مستوى الفريق.
● وضع تصور وتقديم لوحات معلومات لمقاييس التوظيف لكل من المؤسسة وقادة الأعمال لدعم المساءلة والشفافية.
● اجمع البيانات التنافسية واتجاهات الصناعة وظروف سوق العمل وقم بترجمتها إلى استراتيجيات ناجحة لتخطيط القوى العاملة والبحث.
● الشراكة مع القيادة العليا لتصميم إستراتيجية وأهداف تنوع الشركة والشمول.
● تطوير خارطة طريق تشغيلية لدعم الاستراتيجية وقيادة تنفيذ المبادرات.
● تطوير برامج لزيادة جهود خط الأنابيب من خلال استراتيجيات التوعية والشراكات المجتمعية.
● قيادة وإدارة المشاريع متعددة الوظائف المرئية للغاية لدعم برامج إدارة المواهب.
● بناء العلاقات والعمل عبر الوظائف لتحقيق النجاح وتسليم البرامج في الوقت المحدد.
● مراقبة التقدم المحرز في برنامج اكتساب المواهب ، وتقديم تقرير عن الأداء ، والتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
● إدارة وتدريب وتقييم فريق المجندين.
2- مدير عمليات الموارد البشرية HR Operations Director:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية (يفضل الماجستير).
– خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية بما في ذلك 5 سنوات في منصب إداري.
– إتقان مجموعة Microsoft Office.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
● يوفر الرؤية والقيادة والتخطيط وتنسيق المشروع وإدارته لتطوير قسم الموارد البشرية مع تسهيل العمليات الفعالة في نفس الوقت لتلبية احتياجات العمل الحالية والمستقبلية داخل المنظمة.
● ضمان الامتثال الكامل لجميع اللوائح القانونية بما في ذلك قانون العمل في جميع معاملات الموارد البشرية والقضاء على أي انحراف قانوني محتمل.
● يحقق في مشاكل مثل ظروف العمل والإجراءات التأديبية وطعون وتظلمات الموظفين والمتقدمين. يقدم التوجيه والتوصيات لحل المشكلة لمسؤولي الإدارات والأفراد.
● يدير عمليات الموارد البشرية بما في ذلك العلاقات الحكومية ، وعلاقات الموظفين ، وإدارة القوى العاملة والتعهيد ، وتمثيل الموارد البشرية الإقليمية من خلال شركاء أعمال الموارد البشرية.
● يطور الاستراتيجيات المالية لعمليات الموارد البشرية من خلال تقدير وتوقع وتوقع المتطلبات والاتجاهات والفروق ؛ مواءمة الموارد النقدية ؛ تطوير خطط العمل؛ قياس وتحليل النتائج. الشروع في الإجراءات التصحيحية ؛ التقليل من تأثير الفروق.
● يحقق نتائج المشروع الخاصة من خلال تحديد وتوضيح القضايا والأولويات ؛ متطلبات الاتصال والتنسيق ؛ تسريع وفاء تقييم الإنجازات الهامة ؛ تقييم مسارات العمل الاختيارية ؛ تغيير الافتراضات والاتجاه.
● يعد ويقدم التقارير المطلوبة والخاصة المتعلقة بالموظف وعلاقات العمل.
● يدعم الإدارة من خلال تقديم المشورة والموارد البشرية والقرارات ؛ تحليل المعلومات والتطبيقات.
3- مدير إدارة الأداء Performance Management Manager:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية (يفضل الماجستير).
– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية بما في ذلك 2 سنوات في منصب إداري.
– اجادة مايكروسوفت أوفيس.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
● يوجه تقييم الاحتياجات للتدريب وتطوير الموظفين لتعزيز فعالية أداء الموظف في تحقيق أهداف وغايات الشركة.
● يسهل تنفيذ مبادرات إدارة التغيير المناسبة المرتبطة بأنشطة المعاملات التنظيمية.
● يحدد ويدمج أفضل الممارسات والدروس المستفادة في خطط البرنامج.
● مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي للشركة.
● يدير ويخطط خطط التعاقب لتوفير بدائل محتملة لجميع الإدارات.
● تصميم وتطوير برامج تدريب الموارد البشرية للإدارة والموظفين.
● يطور أنشطة التعلم والمواد السمعية والبصرية وأدلة المعلم وخطط الدروس.
● يراجع تقييمات الدورات التدريبية وأهدافها وإنجازاتها.
● إجراء تقييمات لفعالية التدريب من حيث إنجازات الموظف وأدائه.
● إجراء تقييمات للاحتياجات لتحديد التدابير المطلوبة لتحسين أداء الموظف الوظيفي والأداء العام للشركة.
● تدريب الموظفين على قضايا وممارسات الموارد البشرية. يقدم مواد الدورة.
● التشاور مع الإدارة في مسائل الأداء والتنظيم والقيادة.
4- رئيس علاقات المستثمرين Head of Investor Relation:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو أي مجال ذي صلة.
– خبرة لا تقل عن 5 + سنوات في المالية أو المحاسبة.
– خبرة 3+ في منصب مماثل في شركة مدرجة و / أو كمحلل أسهم مالية.
– خبرة في قطاع البيع بالتجزئة.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
● يدير اجتماعات الجمعية العامة غير العادية / العادية والمؤتمرات والمكالمات الجماعية للأرباح واجتماعات المستثمرين.
● يتولى التواصل مع المستثمرين والمحللين والسوق المالية السعودية (تداول) وهيئة أسواق المال (CMA) ويشارك في مؤتمرات المستثمرين الأفراد.
● يدير عرض علاقات المستثمرين ربع السنوي لتحسين مشاركة المنظمة في مؤتمرات المستثمرين المحلية والإقليمية والدولية.
● يساعد في تحديث سياسات الشركة والمنتجين ، ويطور ويحدّث المبادئ التوجيهية التشغيلية للإدارة لضمان امتثال عملية الحوكمة لسياسات وإجراءات الشركة
● يقدم تقاريره إلى الرئيس التنفيذي ، المسؤول عن جميع اتصالات المستثمرين على حد سواء الديون وحقوق الملكية ، عضو اللجنة التنفيذية.
● يطور جميع سياسات المراسلة والضمانات والإفصاح واستراتيجية العلاقات الدولية والميزانية وخطط التنفيذ للإدارة.
● مثل الشركة في جميع مؤتمرات الوسطاء عالمياً وفي وسائل الإعلام والصحافة المالية.
● يحافظ على العلاقات مع جميع المحللين الذين يغطيون جانب البيع ويعزز تغطية إضافية.
● يمتلك الملخص التنظيمي والعلاقة مع الجهات الرقابية.
● يعمل كمتحدث رئيسي للمؤسسة من خلال توصيل أدائها المالي والتشغيلي وتوقعات الأعمال للمستثمرين الحاليين والمحتملين.
● يدير علاقات المؤسسة مع المستثمرين المؤسسيين ومحللي جانب البيع من خلال توفير اتصالات واضحة ودقيقة وواثقة.
● مسؤول عن إنشاء وتقديم جميع مواد علاقات المستثمرين ، بما في ذلك إصدارات الأرباح ومؤتمرات المستثمرين والجولات الترويجية للمستثمرين.
● يطور أفكارًا لتحسين علاقات المستثمرين وزيادة فعالية الاتصالات مع كل من المساهمين المؤسسيين ومحللي جانب البيع.
● يقدم ملاحظات ورؤية ثاقبة للإدارة العليا وإدارة العمليات حول معنويات المستثمرين وظروف الصناعة.
● يقدم تغذية راجعة للإدارة العليا فيما يتعلق برد الفعل المتوقع من مجتمع الاستثمار من المعاملات المقترحة والتخطيط المؤسسي / الميزانية ونتائج التشغيل.
● جدولة وترتيب والمشاركة مع الإدارة العليا في مؤتمرات محللي الصناعة والبحوث ، واجتماع فردي مع المستثمرين ومحللي الأمن ، ومكالمات جماعية مع أعضاء المجتمع المالي وعروض ترويجية للقاء المستثمرين المستهدفين.
● يشرف على اجتماعات محللي الترتيب والتنسيق والمستثمرين في مكاتب المنظمة والعمليات الميدانية لتوفير المعلومات ذات الصلة للمجتمع المالي وتزويد المجتمع المالي بفرصة مقابلة فريق إدارة المنظمة والعمليات.
● يحلل التقارير التي أعدها المجتمع الاستثماري بشأن ذروة التنظيم والشركات المماثلة وتقديم معلومات تنافسية للإدارة العليا.
● بدء مناقشات مع محللي جانب البيع لفهم وجهات نظرهم وإظهار الثقة لتأكيد أو تحدي وجهات النظر هذه حسب الاقتضاء.
● يبادر والرد على الاستفسارات المكتوبة والهاتفية والبريد الإلكتروني من أعضاء المجتمع المالي.
● يقدم معلومات إلى مجلس إدارة الشركة على أساس منتظم عن نشاط المستثمر وأداء الأسهم ومقارنات الشركات النظيرة ومراقبة الذروة للمخزون في المؤسسة.
5- رئيس منع الخسائر Head of Loss Prevention:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
– الإلمام بمفاهيم Lean Six Sigma سيعتبر ميزة إضافية.
– ما لا يقل عن 5 + سنوات من الخبرة في مجال منع الخسائر أو الأمن أو إنفاذ القانون.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
● إجراء تحقيقات داخلية تتعلق بالسرقة وإساءة استخدام الأعمال وانتهاكات السلامة من خلال إجراء المقابلات وتحديد مسار العمل وكتابة التقارير.
● يراقب الامتثال لسياسات وبرامج منع الخسارة بما في ذلك عمليات التدقيق / قوائم المراجعة الروتينية للضوابط الداخلية / الخارجية.
● يطور ويدير ويراقب برامج منع الخسارة.
● يعمل بشكل فعال مع جميع مستويات الإدارة الميدانية والعليا.
● يضمن إكمال ومتابعة قوائم تدقيق / قوائم مراجعة متجر LP للامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.
● يفهم ويدعم ويلتزم بجميع سياسات وإجراءات الشركة.
● يحمي أصول الشركة من خلال تطبيق سياسات وإجراءات منع الخسائر.
● معالجة فعالة لتخفيف فقدان المنتج ، واعتبارات الأمن المادي ، وحوادث العنف المحتملة والفعلية في مكان العمل وفقًا للسياسة ، فضلاً عن إجراء اختبار لخطط الاستجابة للحوادث
● يحدد اتجاهات السوق المتعلقة بالأمن المادي ويطور خطوات العمل للمساعدة في تنفيذ أفضل الممارسات في الموقع.
6- مدير التدقيق الداخلي Internal Audit Director:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في المحاسبة والمالية أو أي مجال آخر وثيق الصلة.
– يفضل شهادات مهنية مثل (CPA) أو (CIA).
– ما لا يقل عن 10 سنوات من المراجعة والمحاسبة.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
● وضع خطة تدقيق داخلي على أساس المخاطر سنويًا لمراجعة لجنة التدقيق والموافقة عليها. الإشراف على تنفيذ الخطة المعتمدة ، وضمان توفير الموارد المناسبة لتنفيذ الخطة ، وتعديل الخطة حسب الحاجة استجابة للتغيرات في مخاطر الأعمال والعمليات والبرامج والأنظمة والضوابط. إبقاء الإدارة التنفيذية ولجنة التدقيق على علم بأي تغييرات مطلوبة في خطة التدقيق الداخلي.
● تقديم المساعدة الفنية في التحقيقات وعمليات التدقيق الخاصة وتوفير الخبرة في الموضوع حسب الحاجة.
● مواكبة اتجاهات الرقابة التنظيمية وتطوير نهج قائم على المخاطر مدرج في خطة التدقيق السنوية.
● إجراء تقييمات للمخاطر على مستوى المؤسسة لتحديد المخاطر الكبيرة أو التعرض للمخاطر المتعلقة بالضوابط الداخلية أو الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها ، والقوانين واللوائح ، والعقود التي ترعاها والمتطلبات التنظيمية ، وكفاءة العمليات ، ودقة التقارير المالية والبرنامجية.
● تقديم الملاحظات والتوصيات بشأن مخاطر الأعمال وتحسين الكفاءات التشغيلية والعمليات عند الاقتضاء.
● توجيه عمل المراجعين الخارجيين بشأن عمليات تدقيق مختارة ، وفقًا لتوجيهات لجنة التدقيق والإدارة التنفيذية ، لضمان بقاء أعمال التدقيق ضمن المبادئ التوجيهية المحددة.
● التنسيق والمساعدة في إعداد مواد لجنة التدقيق. المشاركة في اجتماعات لجنة التدقيق الفصلية أو المتكررة.
طريقة التقديم في وظائف مجموعة بن داود:
