مجموعة بن داود
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض, جدة
تعلن مجموعة بن داود عن توفر وظائف إدارية شاغرة بمجال الموارد البشرية، للعمل في مدن جدة والرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، نظم المعلومات) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال استقطاب المواهب.
المسؤوليات الرئيسية:
1- تنفيذ خطة التوظيف للأعمال التجارية من خلال التعامل مع طلبات التوظيف الشامل بما في ذلك تحديد المصادر والفحص والتقييمات الأولية وجميع المقابلات والعروض والمفاوضات.
2- القيام بأنشطة وطرق مختلفة للتجنيد والتواصل مع المرشحين المحتملين بما في ذلك منصات وسائل التواصل الاجتماعي وأحداث التواصل ومعارض العمل والحفاظ على التتبع للتحليل المستقبلي.
3- يستخدم تقنيات الفحص الموحدة ، وتقييم مهارات ومؤهلات وخبرات المرشحين المحتملين.
4- يدير تدفقًا متسقًا وعاليًا من المرشحين المؤهلين من خلال أساليب التوظيف النشطة والسلبية ، ومراجعة المؤهلات والسير الذاتية للمرشحين المحتملين لتأهيلهم لشغل منصب.
5- يضمن ويحافظ على خط أنابيب صحي للمرشحين الأقوياء لكل جزء لكل وظيفة.
6- يتفاوض بشأن شروط التوظيف مع المرشحين المناسبين ويقدم العرض الأولي الذي يضمن الالتزام بقوانين العمل وممارسات السوق وإطار حوكمة الموارد البشرية الإقليمي.
7- يدير تجربة المرشح ورضا مدير التوظيف ومقاييس اكتساب المواهب الأخرى ولوحة القيادة.
8- يستخدم التكنولوجيا لتتبع المتقدمين وإدارة المرشحين وإعداد التقارير.
9- يساعد فريق الموارد البشرية في تخطيط المشاريع والأحداث المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف والاحتفاظ بها.
10- مواكبة الاتجاهات الحالية في اكتساب المواهب والتقنيات وأفضل الممارسات.
الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، نظم المعلومات) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال استقطاب المواهب.
المسؤوليات الرئيسية:
1- إجراء المقابلات الأولية ، والمقابلات القائمة على الكفاءة ، والتحقق من الخلفية وكذلك إجراء فحوصات مرجعية للتحقق من صحة المعلومات التي قدمها المرشح.
2- جذب المواهب من خلال العديد من قنوات الشبكة المهنية ويدعم استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل.
3- إعداد عروض العمل للمرشح المختار بنجاح وتوصيل العرض للمرشح.
4- ينتج جدول توظيف يتماشى مع متطلبات العمل لضمان تلبية احتياجات تخطيط القوى العاملة.
5- يحافظ على خط أنابيب قوي من المرشحين المؤهلين ويزرع شبكة قوية من المواهب السلبية.
6- إعداد قوائم مختصرة للمرشحين لإجراء المقابلات ذات الصلة لضمان استيفاء المرشحين لمواصفات دور وحدة الأعمال.
7- ينظم المقابلات ويصدر جداول للمقابلات ، ويتواصل مع المتقدمين لتقديم تحديثات على جداولهم ونتائجهم لضمان التواصل الواضح.
8- يتواصل ويرتب ويدير الاختبار / التقييمات مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة بعد مرحلة المقابلة.
9- يتتبع جميع العروض (الموافق عليها / المرفوضة) لضمان اتصال واضح ودقيق.
10- يؤسس ويحافظ على العلاقات مع وحدات الأعمال للبقاء على دراية باحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
11- يستخدم التكنولوجيا لإدارة المرشحين وإعداد التقارير.
12- إعداد تقارير التوظيف المنتظمة لتلخيص المهام المنجزة وتقدم التوظيف.
13- يحافظ على تنفيذ خطة التوظيف كما هو مدرج في الميزانية.
14- يضمن تنفيذ سياسة وإجراءات التوظيف واتباعها لتعظيم معايير التوظيف ومجموعة المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل.
نبذة عن المجموعة:
– تأسست مجموعة بن داود في عام 1984م، وهي رائدة في تطوير قطاع التجزئة في المملكة العربية السعودية، وكانت رحلتنا مليئة بالابتكارات والقيادة الريادية.
طريقة التقديم في وظائف مجموعة بن داود:
1- مسؤول استقطاب المواهب (من هنا)
2- أخصائي أول استقطاب المواهب (من هنا)
الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الموارد البشرية