بوبا العربية للتأمين التعاوني
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », جدة
وظائف محاسبة ومالية وقانونية / وظائف الموارد البشرية والتوظيف
شركة بوبا العربية للتأمين وظائف ادارية ومالية بجدة دوام كامل
وظائف شركة بوبا العربية للتأمين
تعلن شركة بوبا العربية عن توفر وظائف ادارية ومالية لحملة البكالوريوس فأعلي، وذلك للعمل في محافظة جدة وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مدير أول التعويضات والمزايا Senior Manager – Compensation and Benefits:
الشروط:
– درجة البكالوريوس فأعلي في تخصص إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة.
– إجادة استخدام الحاسب الآلي وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت أوفيس.
وصف الوظيفية:
– المرشح المثالي سيدعم الإدارة وتحقيق استراتيجية التعويضات والمزايا والعمليات والأدوات للشركة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر وضع الشركة بشكل تنافسي في السوق ، وتطوير برامج المكافآت الإجمالية ، وبرامج التقدير ، والأجر المتغير أثناء نشر الكفاءة إدارة الرواتب للمساعدة في وضع بوبا العربية كصاحب عمل رائد في السوق.
المسؤوليات الوظيفية:
● تقييم سياسات التعويضات الداخلية.
● تأكد من أن ممارسات الدفع تتوافق مع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية.
● مراجعات التعويض لجميع التنقل الداخلي وتقديم المشورة بشأن طلبات زيادة الرواتب والتفاوض بشأن الحجج الجماعية.
● مقارنة تعويضات ومزايا الموظفين وتصنيفات الوظائف والرواتب.
● مراجعة وضع الأجور للشركة فيما يتعلق باتجاهات السوق مع اتباع أفضل ممارسات التعويضات والفوائد.
● قيادة تطوير خطط التعويضات والمزايا للشركة على جميع المستويات ، بما في ذلك معايير الرواتب ، وتصنيف الوظائف ، ومبادرات تقييم الوظائف ، واللجان ، وما إلى ذلك.
● البحث والتوصية باستراتيجية تعويض جذابة لجذب المرشحين ذوي الكفاءة العالية على جميع المستويات.
● دعم قادة الأعمال بالتحديات الداخلية والتأكد من أن ممارسات المكافأة المنتشرة تساعدهم على تحقيق أهدافهم.
● تقديم المشورة للإدارة العليا حول كيفية تطبيق المبادئ الأساسية لبرامج المكافآت الفعالة لدفع أجر لفلسفة الأداء عبر الشركة.
● تطبيق وإدارة برامج مزايا المؤسسة (LTIP ، ومكافأة ، ومزايا التعليم ، وما إلى ذلك).
● التفاوض على ميزانية الراتب السنوي وإعداد عرض التوقعات للجنة المكافآت على أساس سنوي (ميزانيات التعديل والاستحقاق والترويج).
● تحليل الميزانية وتأثيرها على الأعمال.
● مراجعة وتحليل المقترحات النهائية من قادة الأعمال.
● توصيل معلومات كشوف المرتبات الجديدة مع الفريق للتدقيق والتحقق للتأكد من تحديث النظام لمعالجة كشوف المرتبات.
● ضمان مراقبة جميع التكاليف المتعلقة بالموظفين والتحكم فيها بما يتماشى مع أهداف العمل.
● إجراء البحوث والمراجعة في تطوير مخططات الأجور التنفيذية لضمان بقاء الشركة قادرة على المنافسة في السوق للمواهب التنفيذية.
● تحليل والتوصية بتطوير خطط الأجور المتغيرة التي تتماشى مع احتياجات العمل.
● تأكد من أن المدفوعات المتغيرة تتم وفقًا لسياسة الشركة وإرشاداتها.
● دعم فرق الموارد البشرية في تطوير برامج / مبادرات الموارد البشرية للمساعدة في تمكين المنظمة من الاحتفاظ بالمواهب والموظفين وتطويرهم.
● تطوير التقارير التنظيمية (مؤسسة النقد العربي السعودي ، هيئة السوق المالية ، مكتب العمل ، إلخ) والتنسيق معهم حول متطلباتهم.
● إعداد وإجراء تحليل داخلي متعمق بناء على طلب الإدارة العليا.
● قيادة المفاوضات والمناقشات مع فرق المراجعة الداخلية فيما يتعلق بأي ملاحظات.
● دعم الفرق في إقفال ملاحظات ومتطلبات التدقيق المتعلقة.
2- مدير التخطيط المالي وإدارة الأداء Manager – Financial Planning & Performance Management:
الشروط:
– درجة البكالوريوس فما فوق في تخصص المالية ، المحاسبة ، الاقتصاد أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة.
الغرض من الوظيفة:
– العمل مع المدير الأول – التخطيط المالي وإدارة الأداء ومدير التخطيط المالي وخدمات التحصيل والحلول في إجراء التحليلات والتنبؤات المالية اللازمة التي تتيح اتخاذ قرارات أكثر استنارة من قبل الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة.
المسؤوليات الرئيسية:
● العمل مع المدير الأول وأعضاء الفريق الآخرين في إعداد خطة التشغيل السنوية والتنبؤات خلال العام على مستوى الإيرادات والتكاليف التفصيلية مع التنسيق بين جميع مديري الأقسام.
● إكمال قوالب مجموعة بوبا للتوقعات والتنبؤات داخل السنة لضمان اكتمال جميع متطلبات المجموعة لدورة التخطيط في الوقت المناسب.
● جمع بيانات أداء الشركة الشهرية ، ومقارنتها وتحليل مصادر التباين.
● تصميم النماذج المالية اللازمة لجميع الأنشطة ذات الصلة بالتخطيط / التنبؤ واللجان وتحليل معدل الحجم وأي نماذج أخرى مخصصة مطلوبة.
● المساعدة في تصميم قوالب جداول البيانات لاستخدامها من قبل شركات BA وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين ، وتحديث وتعزيز هذه القوالب بشكل منتظم.
● المساعدة في إعداد توقعات متجددة لمدة 12 شهرًا للملاءة وقائمة الدخل والميزانية العمومية والتدفقات النقدية على أساس شهري.
● المساعدة في إعداد تقارير الإدارة بشكل دوري وعلى أساس الحاجة.
● إعداد تحليل شهري حول الملاءة التنظيمية والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية والمخاطر وفرص الميزانية والتوازن لتحقيق الجدول الزمني.
● قياس تأثير شروط السداد على مصروفات الديون المعدومة والملاءة المالية.
● تحليل التقارير الشهرية لميزانية Opex مقابل الميزانية وتحديد الفروق والقضايا والاتجاهات الرئيسية.
● الحصول على بيانات سوق المنافسين ربع السنوية والسنوية وبيانات المنافسين وتحليل النمو والربحية وحصة السوق والقوة المالية.
● إعداد تقرير تحليل تنافسي ربع سنوي وسنوي وتعزيز التقرير على أساس منتظم.
● المساعدة في إجراء الميزانيات الرأسمالية وتمارين دراسة الجدوى للمنتجات والمشاريع الجديدة.
● المساعدة في إعداد حالات الاستثمار وخطط الأعمال للمنتجات والمشاريع الجديدة.
● المساعدة في جميع مهام العناية الواجبة.
● العمل على المهام المخصصة عند ظهورها.
● الإشراف على وتدريب وإرشاد أعضاء التخطيط المالي وإدارة الأداء.
نبذة عن الشركة:
– بوبا العربية للتأمين التعاوني هي شركة تأمين مساهمة سعودية، تأسست في الأول من مايو عام 2008م، يبلغ رأس مال الشركة أربعمئة مليون ريال سعودي، يتمثل نشاط شركة بوبا العربية للتأمين التعاوني في تقديم كافة خدمات التأمين الطبي، حيث بدأت أولى نشاطها منذ عام 1997م من خلال الشراكة بين مجموعة بوبا العالمية ومجموعة ناظر.
طريقة التقديم في وظائف شركة بوبا العربية للتأمين:
