فرص وظيفية في مجموعة شركات شلهوب في الكويت دوام كامل

تعلن مجموعة شركات شلهوب وظائف في الكويت وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها المجموعة للوظائف المطلوبة وهي كالاتي :

الوظائف المطلوبة :
1- شريك الناس :
من خلال التوجيه من رئيس الأفراد / الشركاء الأفراد، قم بتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمجموعة ودعم المشاريع أو الحملات أو المبادرات الخاصة بالعلامة التجارية أو وحدة الأعمال:
– دعم فريق الأفراد في وحدة الأعمال من خلال التوظيف وإدارة الأداء وتخطيط التعاقب والاحتفاظ وتنمية المواهب والتعويضات والمكافآت وعلاقات الموظفين وإشراك الموظفين.
– العمل بشكل وثيق مع وحدة الأعمال People Data Analyst وPeople Partners لإدارة تخطيط القوى العاملة محليًا، وضمان إدارة الوظائف الشاغرة بما يتماشى مع الميزانية المعتمدة وتنفيذها وفقًا لعملية التوظيف الصحيحة وتقديم المخرجات النهائية لقادة العلامات التجارية.
– قم بتصعيد تعليقات الموظفين أو الرد عليها للتأكد من أن الأساليب المحلية تحفز الموظفين وتطورهم لتقديم خدمات عالية الجودة تركز على العملاء.
– كن عضوًا نشطًا وفعالًا في فريق القيادة واجتماعات أصحاب المصلحة التي تمثل صوت موظفينا وتقدم التوجيه حول سياسات الموارد البشرية للمجموعة وأساليبها والتحول الثقافي.
– قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد المحليين.
– تنفيذ برامج تأهيل وتدريب وتطوير للموظفين خاصة بالعلامة التجارية لتحسين عمق واتساع مجموعة مهارات الموظف ولرفع مستوى الوعي حول الكفاءات السلوكية والفنية والقيادية.
– العمل مع فريق اكتساب المواهب بالمجموعة للتأكد من أن استراتيجيات التوظيف الداخلية والخارجية تؤدي إلى تحديد المرشحين ذوي الصلة وذوي الكفاءات العالية.
– العمل بشكل وثيق مع مجموعة الموارد البشرية لتنفيذ دورة إدارة الأداء السنوية.
– الشراكة مع Group Rewards لمراجعة ومراقبة فعالية خطط عمولات الموظفين وتقديم توصيات للتغيير.
– الدعم في تسليم ملفات تعريف الموظفين لتحديد HiPoS لدينا ودعم مناقشات التطوير؛ تثقيف الفرق حول المسارات الوظيفية ودعم جميع أنشطة التخطيط للخلافة وتنمية المواهب.
– تعاون مع فريق التعلم لتقييم الاحتياجات التدريبية بحيث تتوفر برامج التدريب والتطوير ذات الصلة والملهمة ومراقبة ميزانية التدريب الخاصة بالعلامة التجارية واستهلاك التعلم الفردي.
– استخدم جميع بيانات الموارد البشرية المتاحة للتأكد من أن تحليلات الموارد البشرية تدعم جميع التقارير وتخطيط العمل واتخاذ القرار وطرح متطلبات العمل عند الحاجة.
– العمل بشكل وثيق مع People Data Analyst لتحديث خطوط التقارير وتخصيصات مركز التكلفة
– دعم مبادرات التنوع والشمول الخاصة بالمجموعة والعلامة التجارية، مع التركيز بشكل رئيسي على تغيير الثقافة والتأميم ورفاهية الموظفين.
– تعاون مع فريق تجربة الأشخاص بالمجموعة لتصميم استبيانات مشاركة الموظفين، وكن مسؤولاً عن تخطيط العمل اللازم وأهداف التحسين.
– قم بإدارة جميع الأشخاص ومعالجة اتصالات الموظفين ذات الصلة، باستخدام My Chalhoub والأساليب الملهمة الأخرى لتضمين الرسائل الرئيسية.

2- سفيرة الجمال – لوكسيتان :
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التجميل
– بناء والحفاظ على معايير تجربة الضيوف من أجل بناء ولاء قوي
– معالجة استفسارات العملاء حول المنتجات والأسعار والتوفر واستخدامات المنتج والخدمات
– التواصل مع العملاء لتقييم احتياجاتهم وتقديم المساعدة في تلبية تلك الاحتياجات أو تلبية توقعات العملاء أو تجاوزها
– تقديم المشورة للعملاء بشأن نطاقات المنتجات الأكثر ملاءمة لاحتياجاتهم
– إظهار استخدام وفوائد مختلف العلامات التجارية والمنتجات
– توليد المبيعات، مع تحقيق أهداف الخط والمبيعات، باستخدام المعرفة المكياجية
– تتبع هدف البيع على مستوى المتجر
– إنشاء تقارير المبيعات اليومية

3- مدير تنمية القدرات :
– ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة المهنية في وظيفة سلسلة التوريد، ويفضل أن يكون ذلك مع ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في ممارسة استشارية رائدة، مع التركيز على البيع بالتجزئة والسلع الاستهلاكية سريعة الحركة
– المعرفة بعمليات المستودعات والخبرة في توجيهات تحسين / تحسين سلسلة التوريد
– الفهم الجيد لتحليلات البيانات
– خبرة في مبادئ إدارة المشاريع
– معرفة معقدة بأدوات Microsoft Office، وتحديداً Ms Excel وMs PowerPoint
– القدرة على تحديد الأولويات وإدارة الوقت بكفاءة وفعالية بناءً على عبء العمل
– المرونة والقدرة على التكيف
– مهارات اللغة الإنجليزية المكتوبة والمنطوقة بطلاقة

4- مساعد أول – المالية :
– تطوير علاقة جديرة بالثقة مع وحدات الأعمال لدفع الإدارة والعمليات المالية
– دعم العمليات في إعداد توقعات الربح والخسارة، وتحليل الجدوى المالية للاستثمارات الجديدة ومتابعة الميزانية
– تنظيم التقارير الداخلية والخارجية؛ تقديم مقترحات بناءة والعمل كمستشار داخلي للمدير العام ومديري وحدات الأعمال والمدير المالي للمجموعة لمراقبة الأعمال
– الدعم في تقييم مقترحات الأعمال مع التحليل الكامل للتأثير الاقتصادي على الأعمال
– تحليل المعلومات المالية لإنتاج توقعات الأعمال والصناعة والظروف الاقتصادية لاستخدامها في اتخاذ القرارات
– المساعدة في تطوير التخطيط الاستراتيجي المالي مثل خطة 3-Y

طريقة التقديم في وظائف مجموعة شركات شلهوب :

من هنا