طيران أديل
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », جدة
تعلن شركة طيران أديل عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي توظيف Recruitment Specialist، وذلك للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:
المسؤوليات الرئيسية:
● تنسيق متطلبات مشروع التوظيف مع قادة الفريق والمدراء.
● يشارك في المعارض المهنية.
● تطوير التكنولوجيا والاستفادة منها ، وخاصة أنظمة التوظيف في النبات والإنترانت والإنترنت في تحديد مصادر المرشحين.
● الرد على الاستفسارات من كل من الموظفين والمتقدمين المتعلقة بأنشطة التوظيف وفرص العمل.
● مقابلة المرشحين للمناصب المختلفة ثم مراجعة الشيكات.
● إعداد التقارير لفريق الإدارة والناس.
● يبني مصادر المتقدمين من خلال البحث والاتصال بالخدمات المجتمعية والكليات ووكالات التوظيف والمجندين ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت ؛ توفير معلومات المنظمة وفرصها وفوائدها ؛ تقديم العروض؛ الحفاظ على العلاقة.
● يحدد متطلبات مقدم الطلب من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.
● يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف ؛ الاتصال بالموظفين ، باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
● تحديد مؤهلات المتقدم من خلال مقابلة المتقدمين ؛ تحليل الاستجابات ؛ التحقق من المراجع ؛ مقارنة المؤهلات بمتطلبات العمل.
● ترتيب المقابلات الإدارية عن طريق تنسيق الجداول ؛ ترتيب السفر والإقامة والوجبات ؛ مرافقة يقيم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين ؛ مقابلة المتقدمين على مجموعة ثابتة من المؤهلات.
● إدارة نقل الموظف الجديد من خلال تحديد متطلبات الموظف الجديد ؛ التفاوض مع المحركين ؛ ترتيب السكن المؤقت ؛ تقديم مقدمات المجتمع.
● تحسين جاذبية المنظمة من خلال التوصية بسياسات وممارسات جديدة ؛ مراقبة عروض العمل وممارسات التعويض ؛ مع التأكيد على المزايا والامتيازات.
● يدير برنامج المتدرب عن طريق إجراء التوجيهات ؛ جدولة التناوب والمهام ؛ مراقبة المساهمات الوظيفية للمتدرب ؛ تدريب المتدربين ؛ تقديم المشورة للمديرين حول التدريب والتوجيه.
● يتجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية ؛ تطبيق اللوائح مع المديرين ؛ التوصية بإجراءات جديدة ؛ إجراء التدريب.
● تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.
● ينجز الموارد البشرية ورسالة المنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة ، على سبيل المثال المتقدم لمقابلات ترتيب جولات المجتمع.
● بناء الجودة في جميع جوانب عملهم من خلال الحفاظ على الامتثال لجميع متطلبات الجودة.
● يحدد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها ؛ لقاء مع المديرين لمناقشة الاحتياجات.
المهارات والمؤهلات المطلوبة:
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.
– معرفة دقيقة في إجراء المقابلات والإحالة والاختيار.
– معرفة شاملة بسياسات ومبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.
– معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة بمجال المهام ، مثل التوظيف والاختيار.
– المعرفة بإدارة البيانات وتقنيات حفظ السجلات.
– أنيق ومهذب.
– مهارات مقابلة جيدة جدا.
– مهارات استماع جيدة جدا.
– مهارات اتصال جيدة جدًا ومهارات التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي.
– متابعة عالية ومهارات تنظيمية.
– القدرة على تفسير لغة الجسد بشكل فعال القدرة على العمل تحت الضغط.
– إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
– اجادة الحاسب الألي وخصوصاً مايكروسوفت أوفيس MS Office.
طريقة التقديم في وظائف طيران أديل:
To apply for this job please visit www.linkedin.com.
الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الموارد البشرية, وظائف جدة, وظائف حديثي التخرج