وظيفة أخصائي التوظيف في شركة طيران أديل بجدة دوام كامل

وظائف شركة طيران أديل

تعلن شركة طيران أديل (Flyadeal) عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي التوظيف Recruitment Specialist، وذلك للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

المتطلبات:

1- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

2- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة

3- معرفة دقيقة في إجراء المقابلات والإحالة والاختيار.

4- معرفة شاملة بسياسات ومبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.

5- معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة بمجال المهام ، مثل التوظيف والاختيار.

6- المعرفة بإدارة البيانات وتقنيات حفظ السجلات.

7- مهارات اتصال جيدة جدًا ومهارات التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي.

8- متابعة عالية ومهارات تنظيمية.

9- إجادة اللغة الإنجليزية.

10- اجادة الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس (MS Office).

المسؤوليات الرئيسية:

● تنسيق متطلبات مشروع التوظيف مع قادة الفريق والمديرين.

● المشاركة في معارض التوظيف التي يرعاها عملائنا.

● تطوير التكنولوجيا والاستفادة منها ، ولا سيما أنظمة التوظيف في المصنع ، والإنترانت والإنترنت في تحديد مصادر المرشحين.

● الرد على الاستفسارات الواردة من كل من الموظفين والمتقدمين فيما يتعلق بأنشطة التوظيف والفرص الوظيفية.

● مقابلة المرشحين لشغل وظائف مختلفة ثم الرجوع إلى الاختيار.

● إعداد تقارير للإدارة وفريق الأفراد.

● بناء مصادر المتقدمين من خلال البحث والاتصال بخدمات المجتمع والكليات ووكالات التوظيف وموظفي التوظيف ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت. توفير معلومات المنظمة والفرص والمزايا ؛ تقديم العروض؛ الحفاظ على الوئام.

● تحديد متطلبات المتقدم من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.

● يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف. التواصل مع المجندين ، باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.

● تحديد مؤهلات المتقدم من خلال مقابلة المتقدمين. تحليل الردود التحقق من المراجع ؛ مقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.

● ترتيب مقابلات الإدارة من خلال تنسيق الجداول الزمنية. يرتب السفر والإقامة والوجبات ؛ مرافقة تقييم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين ؛ إجراء مقابلات مع المتقدمين على مجموعة متسقة من المؤهلات.

● إدارة نقل الموظف الجديد من خلال تحديد متطلبات الموظف الجديد. التفاوض مع المحركين ترتيب السكن المؤقت تقديم مقدمات المجتمع.

● تحسين جاذبية المنظمة من خلال التوصية بسياسات وممارسات جديدة. مراقبة عروض العمل وممارسات التعويض ، التأكيد على الفوائد والامتيازات.

● يدير برنامج التدريب بإجراء التوجيهات. جدولة التناوب والتعيينات ؛ مراقبة المساهمات الوظيفية للمتدربين ؛ تدريب المتدربين. تقديم المشورة للمديرين حول التدريب والتوجيه.

● يتجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية. إنفاذ اللوائح مع المديرين ؛ التوصية بإجراءات جديدة ، إجراء التدريب.

● تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية. قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.

● انجاز مهام الموارد البشرية والمنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة ، على سبيل المثال مقدم الطلب إلى المقابلات. ترتيب جولات المجتمع.

● المشاركة في معارض التوظيف التي يرعاها عملائنا.

● بناء الجودة في جميع جوانب عملهم من خلال الحفاظ على الامتثال لجميع متطلبات الجودة.

● تحديد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها. لقاء مع المديرين لمناقشة الاحتياجات.

طريقة التقديم في وظائف شركة طيران أديل:

من هنا

الكلمات الدلالية: HR Recruitment Specialist, Recruitment Specialist, Saudi Arabian, أخصائي توظيف, وظائف الموارد البشرية, وظائف جدة, وظائف حديثي التخرج