مجموعة بن داود
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », جدة
تعلن مجموعة بن داود عن توفر وظائف إدارية شاغرة في مجال الموارد البشرية لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق المسميات الوظيفية التالية:
الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة.
2- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
3- مستوى عال من الدقة والاهتمام الممتاز بالتفاصيل.
4- معرفة ممتازة في مجموعة مايكروسوفت أوفيس.
5- مهارات اتصال ممتازة.
المسؤوليات الرئيسية:
1- مسؤول عن معالجة المدفوعات المتقدمة بدقة وفي الوقت المحدد.
2- القيام بمراجعة جداول الوقت وفحص ومراجعة العمل الإضافي للموظفين وادخل في نظام الصرف في الوقت المناسب.
3- صياغة وإنهاء كشوف رواتب خالية من الأخطاء ، ومعالجة كشوف رواتب الشركة على أساس شهري لمنطقة المسؤولية المحددة.
4- بالتنسيق مع الإدارة المالية ، إصدار الشيكات في الوقت المناسب للجهات الخارجية والأطراف الثالثة. (رواتب شهرية ورسوم خدمة).
5- تحقق وتأكد من الموظفين الجدد وتأكد من أن إدخالاتهم جيدة وفقًا لعقودهم.
6- إدارة ومعالجة كشوف المرتبات الموحدة ومساعدة المديرين والموظفين وكبار القادة حسب الاقتضاء.
7- إنجاز كشوف رواتب دقيقة وفعالة.
8- ينفذ المتغيرات الشهرية المتعلقة بالتعويضات والمزايا (الرواتب ، العمل الإضافي ، البدلات ، الخصومات ، الحوافز ، مكافأة نهاية الخدمة ، المطالبات المالية ، إضافة موظفين جدد ، إلخ على نظام الرواتب).
9- البحث عن التناقضات في معلومات كشوف المرتبات و / أو التوثيق لغرض ضمان الدقة والالتزام بالإجراءات قبل المعالجة.
10- إعداد التقارير الدورية والاحتفاظ بهذه التقارير المتعلقة بأنشطة الإدارة وإنجازاتها لتقديمها إلى المدير المباشر المباشر.
11- إبلاغ الموظفين أو المؤسسة المصرفية فيما يتعلق بالوثائق و / أو الإجراءات المطلوبة لغرض نقل المعلومات اللازمة لإتمام المعاملات.
12- الحفاظ على مستوى عالٍ من الأمان وسرية المعلومات الحساسة.
13- ستكون خط الاتصال الأول لجميع الموظفين فيما يتعلق بالمزايا وخصومات الرواتب والأجور وما إلى ذلك.
الشروط:
1- درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص الموارد البشرية أو أي تخصص ذو صلة.
2- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها خبرة لا تقل عن سنتين في منصب إداري.
3- سجل حافل في إدارة عمليات الموارد البشرية.
4- مهارات اتصال شفهية / كتابية عالية.
5- يفضل الخلفية التقنية متوسطة المستوى حول صناعة البيع بالتجزئة.
المسؤوليات الرئيسية:
– يوفر مدخلات لتطوير استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التنظيمية التي تضمن تلبية متطلبات العمليات الإقليمية.
– يزود إدارة العمليات الإقليمية باحتياجات ومدخلات محددة من الموارد البشرية كجزء من استراتيجية وخطة الموارد البشرية.
– تحليل احتياجات إدارة الحياة المهنية وإبلاغها إلى الإدارات المعنية بالموارد البشرية مع تقديم المشورة بشكل استباقي في تطوير خطط التعاقب الوظيفي وتهيئة الموظفين ذوي الإمكانات العالية.
– دعم تحديد قضايا الموارد على المدى القصير والمتوسط والطويل لوحدات الأعمال المختلفة ، والتنسيق مع الإدارة العليا للموارد البشرية بشأن الأدوار الجديدة ، والاستبدال والتوظيف ، واستراتيجيات الاحتفاظ.
– المساهمة في تنفيذ مبادرات إدارة الأداء ومكافآت الدورات / الأطر بما يتماشى مع إدارة الأداء التنظيمي وخطط المكافآت.
– تنسيق تنفيذ عمليات الترقيات والنقل والتناوب والتكليف في ضوء المناصب والمعايير المعتمدة.
– الدعم في تطوير وتنفيذ برامج التعلم والتطوير المخصصة بناءً على احتياجات وحدة العمل الخاصة بك بالتنسيق مع التعلم والتطوير.
نبذة عن المجموعة:
– تأسست مجموعة بن داود في عام 1984م، وهي رائدة في تطوير قطاع التجزئة في المملكة العربية السعودية، وكانت رحلتنا مليئة بالابتكارات والقيادة الريادية.
طريقة التقديم في وظائف مجموعة بن داود:
الكلمات الدلالية: HR Business Partner, Payroll Specialist, Saudi Arabian, أخصائي رواتب, شريك أعمال الموارد البشرية, وظائف جدة