تعلن شركة جيزان المتكاملة لتحويل الغاز و للطاقة (jigpc) توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة جازان وفق الشروط التالية:
المسمي الوظيفي:
– مدير التطوير التنظيمي (Organizational Development Manager).
الشروط:
1- درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس) أو تخصص ذات صلة.
2- خبرة سابقة في مجال ذات صلة.
المسؤوليات الرئيسية:
1- يوفر مجموعة واسعة من الخدمات التعاونية لجميع مستويات المشروع المشترك بما في ذلك التدريب والتيسير وتطوير الفريق وهندسة عملية تحليل الأنظمة وقياس الأداء ودعم المشاركة والتقييم.
2- العمل مع المديرين لاكتساب نظرة ثاقبة على فرص تحسين الكفاءة ويوفر تحليل العمليات الرئيسية والهيكل والأنظمة.
3- العمل مع الزملاء والمديرين لضمان التخطيط السليم وتنفيذ التغييرات الهيكلية.
4- يطور ويصمم وينفذ البرامج / المبادرات لتشمل خطط التقييم التي تقيس تأثير التدخلات على الأفراد ومجموعات العمل و / أو الإدارات وخطوط الخدمة.
5- تطوير التدخلات على مستوى المنظمة التي تتواءم وتتكامل مع الهيكل والقدرات والأنظمة والعملية والثقافة لتلبية الأولويات الاستراتيجية من خلال توفير القيادة الفكرية للقادة التنظيميين لمنهجيات التطوير التنظيمي.
6- يؤدي إلى إنشاء والحفاظ على ثقافة مؤسسية عالية الإنجاز من خلال تقديم برامج تكافئ وتعترف بقدرات الموظفين الرئيسية ومهاراتهم وسلوكياتهم وخبراتهم وأدائهم ، وتضمن أن أنظمة المكافآت مرتبطة بالسوق وعادلة وفعالة من حيث التكلفة.
7- يقدم توصيات لعملية تحسين الأداء بناءً على نتائج تقييم الاحتياجات ويضمن التواصل المناسب لثقافة الأداء
8- يصمم ويسلم التطوير التنظيمي واستراتيجيات إدارة التغيير والعمليات والتدخلات التي تدعم هدف المنظمة في أن تكون منظمة عالية الأداء ؛ لتشمل المبادرات التي تعزز ثقافة عالية الأداء ، حيث يكون تقييم التعلم والتحسين المستمر والتنوع هو القاعدة.
9- يوفر مجموعة واسعة من الخدمات التعاونية لجميع مستويات المشروع المشترك بما في ذلك التدريب والتيسير وتطوير الفريق وهندسة عملية تحليل النظم وقياس الأداء ودعم المشاركة والتقييم.
10- يبادر بدعم مبادرات محددة لتحسين الأداء من خلال تنفيذ إطار جديد للكفاءة السلوكية وعملية التغذية الراجعة 360 درجة.
11- يضمن أن المنظمة لديها الموارد المناسبة والقدرة والموهبة لتحقيق طموحات فورية واستراتيجية الآن وفي المستقبل.
12- يقود فريق القيادة وشركاء أعمال الموارد البشرية الداخليين من خلال دعم أهداف المواهب التنظيمية الرئيسية. يعمل المنصب أيضًا على التعاون مع الإدارات لتقييم وتطوير وتصميم وتنفيذ وتقييم برامج تحسين الأداء والتغيير التنظيمي ، بالإضافة إلى تنمية المهارات القيادية والأحداث التي يقودها المعلم.
13- دعم الفوائد التنظيمية والاجتماعية لتنوع أكبر في القوى العاملة والتأثير وتحدي القيادة العليا لضمان فهمها ورعايتها والمشاركة الكاملة في أنشطة وعمليات تحديد الموارد وتحديد الهوية.
14- يرأس جمع وتصنيف البيانات المتعلقة بفجوات الموارد والمواهب من خلال إنتاج معلومات إدارية موثوقة وذات صلة ، وتحليل بيانات الموارد مثل معدل الدوران ، والاحتفاظ ، والتعيينات الجديدة ، والإنتاجية ، والقدرات.
15- الحصول على اتفاق القيادات العليا لمنهج إدارة الأفراد خارج المنظمة بما يتماشى مع قانون العمل السعودي.
16- يبني القدرات والمعرفة الفردية والمؤسسية لتلبية المتطلبات الحالية والاستراتيجية وخلق ثقافة تعليمية لترسيخ تنمية القدرات.
17- يوجه تقييم الاحتياجات للتدريب وتطوير الموظفين وقضايا أداء الأعمال لتعزيز فعالية أداء القوى العاملة.
18- يسهل القيادة أو اجتماعات مجموعة العمل من خلال وضع هيكل للاجتماعات ، وتدريب المشاركين في أدوارهم ومسؤولياتهم من أجل تحقيق نتائج أصحاب المصلحة المحددة بما في ذلك تدريب كبار القادة ومديري الأعمال لتطوير المهارات القيادية.
19- التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين في جميع أنحاء المنظمة لتحديد وتنفيذ التعلم والتطوير ؛ أنشطة للقوى العاملة المطلوبة لاكتساب الكفاءات الأساسية ، والحفاظ على المعرفة / المهارات المطلوبة ودعم أهداف تخطيط تعاقب فريق القيادة.
20- يحافظ على علاقات استشارية مع الناس في مجالات الخبراء في الموضوع / مراكز التميز التي تقدم مدخلات أو تقدم التدريب والتطوير داخل المنظمة.
نبذة عن شركة جازان المتكاملة لتحويل الغاز والطاقة:
– شركة جازان المتكاملة لتحويل الغاز والطاقة هو مشروع مشترك بين كل من شركة أرامكو السعودية بنسبة (20%) وشركة إير برودكتس (46%) وشركة أكوا باور بنسبة (25%) وشركة غاز إندستري بنسبة (9%). للطاقة، يقع المشروع في مدينة جازان الاقتصادية بإنتاج 3,800 ميجاواط (الإجمالي) وبخار (585,000) طن في الساعة، وهيدروجين 184,000 متر مكعب عادي في الساعة.
طريقة التقديم في وظائف شركة جازان المتكاملة لتحويل الغاز والطاقة:
