وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية في شركة تطوير التعليم القابضة بالرياض دوام كامل

تعلن شركة تطوير التعليم القابضة (المملوكة لصندوق الاستثمارات العامة) توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

– شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner).

الخبرة والمؤهلات المطلوبة:

1- بكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص مشابة.
2- خبرة 3-5 سنوات في مجال ذات صلة.
3- لغة انجليزية متوسطة.

هدف / ملخص الوظيفة:

– تولي مسؤولية التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وتنفيذ سياسات إجراءات الموارد البشرية و تطوير عملياتها.

المهام والمسؤوليات:

1- يتولى مسؤولية اقتراح التطويرات في السياسات والإجراءات والنماذج التي تسهل من سير العمل.
2- يشارك في اعداد الموازنة السنوية الخاصة بالتوظيف، و كذلك التدريب.
3- يشارك في اعداد خطة القوى العاملة السنوية الخاصة بالمركزومتابعة تنفيذها.
4- يقوم بتلقي وتجميع طلبات التوظيف من مديري الإدارات / الأقسام المختلفة.
5- يتولى عملية الإعلان الوظيفي للشواغر و فرز السير الذاتية للمرشحين.
6- يقوم بتقديم قائمة مختصرة من أفضل المرشحين ويتواصل معهم من أجل المقابلة الأولية.
7- يشارك في اجراء المقابلات الوظيفية مع المرشحين وينسق معهم من أجل المقابلات الفنية.
8- ينسق مع مديري الإدارات من أجل اجراء المقابلات الفنية.
9- يتأكد من ملئ استمارات تقييم المرشحين من قبل المدير المعني والاحتفاظ بها.
10- يتولى مسؤولية التفاوض على الراتب مع المرشحين وفقا لسلم الرواتب المعتمد.
11- يقوم بإرسال التقارير الدورية لقسم التوظيف بالشركة القابضة من أجل التأكد من سير عملية التوظيف وفقا للسياسة المعتمدة و اكمال إجراءات التعيين.
12- ينسق مع المرشحين من أجل ارسال العروض الوظيفية وتلقى الرد وفقا للاطار الزمني المحدد.
13- يتولى مسؤولية جمع المستندات اللازمة من أجل اكمال ملفات الموظفين طبقا للسياسة المعتمدة.
14- يتأكد من تنفيذ برنامج استقبال الموظفين الجدد وجاهزية كافة متطلبات العمل الخاصة بالموظف الجديد.
15- يتولى مسؤولية تسجيل المؤثرات على الأجور الشهرية من جزاءات او إضافات وارسالها الى قسم الرواتب بتطوير القابضة.
16- يتأكد من متابعة تسجيل كافة الموظفين في التأمينات الاجتماعية.
17- يشارك في متابعة إعداد خطة التدريب السنوية عن طريق عمل تحليل الاحتياجات التدريبية مع مديرين الادارات.
18- ينسق مع قسم التدريب بتطوير القابضة من أجل توفير الاحتياجات التدريبية لموظفي المركز.
19- يتولى مسؤولية تقييم عملية التدريب عن طريق عمل استبيان للموظفين.
20- يقوم بالتنسيق مع مقدمي خدمات التدريب من أجل الحصول على أفضل الخدمات بالإضافة الى عمليات الدفع المالية.
21- يتولى مسؤولية إتمام عملية تقييم الأداء بالمركز لجميع الموظفين عن طريق متابعة وضع الأهداف السنوية مع مديري الإدارات.
22- يقوم بإدارة عملية تقييم الأداء في نهاية العام عن طريق توزيع نماذج التقييم على مديري الإدارات والتأكد من اتباع كافة خطوات تقييم الموظفين وكذك الحصول على التوقيعات اللازمة على النموذج.
23- يقوم بإعداد الزيادات السنوية للموظفين بناء على نتائج تقييم الأداء وتقديمها الى إدارة رأس المال البشري عند الطلب.
24- يعمل على تحسين بيئة العمل بشكل مستمر عن طريق التواصل مع الموظفين وحل مشاكلهم وكذلك اقتراح المبادرات التي تسهم في تعزيز روح الانتماء الى المركز.
25- يقوم بما يسند اليه من مهام أخرى متعلقة بطبيعة عمله.

نبذة عن الشركة:

– شركة تطوير التعليم القابضة ﺷﺮﻛﺔ حكومية ﻣﻤﻠﻮﻛﺔ ﺑﺎﻟﻜاﻣﻞ ﻟﺼﻨﺪوق اﻻﺳﺘﺜﻤﺎرات اﻟﻌﺎﻣﺔ، تأسست بالمرسوم الملكي رقم م/75 بتاريخ 4 نوفمبر 2008م.

طريقة التقديم في شركة تطوير التعليم القابضة:

من هنا